Часы работы в выходной и нерабочий праздничный дни должны учитываться при определении размера указанных в вопросе ежемесячных премий. При этом удваивать сумму премий за время работы в выходной и праздник не нужно, они выплачиваются в одинарном размере (смотрите решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 20.01.2022 N 02а-0020/2022, определение Первого КСОЮ от 21.07.2020 N 8а-17496/2020, письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 8а-17496/2020[88а-19034/2020]).
После обновления формулы, появился показатель «Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений», в котором данные нюансы не учитываются. Формула используется в таком виде: ВремяВДняхЧасах *СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений * 2
Вопрос как в таком случае избежать задваивания премий?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день. Здесь не совсем понятен контекст вопроса. Пожалуйста , приведите пример , который проиллюстрировал бы вопрос, чтобы я смогла наиболее обстоятельно ответить.
Добрый день. Смысл в том, что в состав показателя «СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений» входят ежемесячные премии, которые тоже * 2.
Добрый день. Нашла такой вопрос https://www.garant.ru/consult/work_law/1677972/
В программе можно настроить разные варианты начислений для расчета премий пропорционально отработанному времени с учетом времени работы в выходной. Формулировку «удваивать сумму премий за время работы в выходной и праздник не нужно» я понимаю так: при расчете суммы премии, ее часть, приходящуюся на работу в выходной, не нужно умножать на коэффициент 2.
То есть мы настраиваем премию пропорционально отработанному времени, причем в это время входит работа в выходной.
Например, без умножения на коэфф-т 2 премия может выглядеть так:
Допустим, сотрудница отработала 5 часов в выходной день в декабре 2024. Тогда премия рассчитается так:
А если бы нам нужно было удвоить сумму премии за работу в выходной — мы бы настроили две премии:
Первая — только за Рабочее время (без дополнительных видов времени на вкладке Учет времени). И она бы тогда начислилась в размере 10 000 руб. за 168 часов
А вторая — только за время работы в выходной
И тогда бы суммарный итог был бы уже 10 595, 24 руб. Что больше, чем в перовом варианте на 297,62 руб. И вот так (удваивать премию за время работы в выходной) авторы в ответе на вопрос делать не советуют.
А вот в начислении Оплата праздничных и выходных дней коэффициент 2 мы применяем — это прямо предусмотрено ТК РФ. Но в расчет праздничных включаем премию из способа 1 (а не из способа 2).
При этом, при большом желании Оплату праздничных и выходных дней также можно настроить так, чтобы она не применяла коэффициент 2 к премии, начисленной за время работы в выходной. Мне кажется, это не совсем соответствует законодательству. Однако если говорить о технической стороне, здесь используем такой же принцип:
1. Потребуется настроить две премии и начислять их двумя документами — отдельно за рабочее время и отдельно за время выходного (в одинарном размере).
2. Далее начисление Оплата праздничных и выходных дней также разбиваем на два вида начислений. Коэффициент 2 из формул удаляем — будем рассчитывать каждую из оплат в одинарном размере. В настройках первой Оплаты праздничных и выходных дней на вкладке «Расчет тарифной ставки» включаем оба вида начислений с премиями. Для второго начисления для оплаты в выходной на вкладке «Расчет тарифной ставки» премию за время РВ не указываем. Таким образом суммарно по двум начислениям «Оплата праздничных и выходных дней» у нас для расчета части оплаты с премии за отработанное рабочее время будет применен коэффициент 2, а с премии за РВ — коэффициент 1.