Как оформить на работу студента?

1. Здравствуйте.
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Процедура приема на работу студента не имеет особенностей, он должен предоставить все документы, которые перечислены в ст. 65 Трудового кодекса: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и другие документы.
   При заключении трудового договора впервые, работодатель оформляет электронную трудовую книжку.
   Особенности есть в случае, если студенту нет 18 лет:
   — согласно ст. 266 ТК РФ принять на работу его можно только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, он ежегодно подлежит обязательному медицинскому осмотру
   — работники 16-18 лет могут работать не более 35 часов в неделю и 7 часов в день
   — исключается работа во вредных и опасных условиях, командировки, работа в выходные и праздники, сверхурочно, в ночную смену (ст. 265 и 268 ТК РФ)
   — ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ)
   Также работодатель не имеет права отказать студенту в предоставлении отпусков на сессии, производственную практику и преддипломную подготовку в случаях предусмотренных законом (ст. 173-176 ТК РФ).

Комментарии закрыты.