Кадровый учет

Вопрос задал Юлия Д.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.82/10)

Большая сетевая компания использует ЗУП 3.1. Много торговых точек. Есть ли типовая возможность перевести сотрудника между подразделениями, не отражая перевод в карточке Т-2?

Обсуждение (3)

  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, затраты при этом должны быть отнесены на подразделение, в котором сотрудник числится или на то, в котором работает.
    При Кадровом переводе зарплата, а затем и затраты по ней в бухучете, будут отнесены на разные подразделения. Но если отразить перемещение не кадровым переводом, а например, простым изменением оплаты труда, то затраты будут отнесены на основное подразделение сотрудника.
    И еще вопрос: подразделения обособленные? Нужно, чтобы зарплата сотрудника, который переводится, отражалась на разные ИФНС?

  2. Добрый день! Важно как раз, чтобы была изменена не просто оплата труда, а именно подразделение. Затраты должны отражаться по той торговой точке, в которую сотрудник перемещен. В общем случае Подразделения обособленные, ИФНС разные. В карточке Т2 перемещение отражаться не должно. Есть ли такая типовая возможность?

    1. Здравствуйте! Извините за долгое ожидание ответа!
      Если ИФНС разные, то можно было бы посоветовать механизм «Территорий». Для территорий можно задавать регистрацию в ИФНС, а перевод между ними проводить спец. документом «Перемещение между территориями» или документом «Табель».
      Посмотрите наши публикации по теме:

      Перемещение между территориями не регистрирует изменение плановых начислений, этот нужно проводить отдельно документами, изменяющими оплату труда.

      Также при использовании только территорий все затраты будут отражаться на основное подразделение сотрудника. А чтобы ввести распределение между разными подразделениями в бух. учете можно воспользоваться документом «Распределение основного заработка»: КАК МОЖНО ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКА ОДНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОТНЕСТИ НА ЗАТРАТЫ ДРУГОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ?.

      Поскольку использование обособленных подразделений и ввод Кадрового перевода между этими подразделениями — менее трудозатратный вариант, предлагаю также рассмотреть вариант использовать их, а чтобы такие переводы не отражались в Т-2, обратиться к программистам и доработать форму.

Комментарии закрыты