Исполнительный лист на уволенного сотрудника.

Вопрос задал Ирина А. (Москва)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.80/10)

Добрый день. Работаем в ЗУП 3.1.14.369.
Сотрудник уволился 11.03.21, все расчеты сделаны, деньги выплачены. Но 25.03.21 на него пришел исполнительный лист (удержание 50% до достижения предела). И можно бы вернуть ИЛ, но сотруднику будет начислена премия за март месяц и руководство настаивает, что алименты с премии должны быть удержаны. Ввести исполнительный лист датой «после увольнения» не получается. Есть ли возможность каким-либо способом отработать эту ситуацию?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Добрый день! В форме выбора сотрудника сбросьте флажки «Сотрудники работающие на …» (сверху) и «Скрывать сотрудников, по которым уже не выполняются операции» (снизу). Должен отобразиться в списке и нормально ввестись ИЛ.

  2. Проблема не в выборе сотрудника, а в том, что исполнительный лист не проводится, выдается сообщение «Сотрудник не работает в организации за период с 25,03,21 по 31,03,21» .

    1. В версии 3.1.17 ИЛ на уволенного спокойно проводится, а вот в версии 3.1.14 действительно стоит такая проверка.
      Что могу предложить: поставить дату начала удержания — дату увольнения. ИЛ проведется. А при расчете премии ничего лишнего не рассчитается: только удержание с Премии. Может появиться строка перерасчета в сервис е — Зарплата -Сервис — Перерасчёты. Удалите ее.
      Ошибка в будущем может возникнуть только если будет перерасчет или исправление документа «Увольнение». В таком случае в Увольнении придется удалять строчку с удержанием.

Комментарии закрыты