Должен ли входить исключаемый период из больничного листа в количество «дней болезни, ухода за детьми» при расчете среднедневного заработка в документе «Отпуск по уходу за ребенком»?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Исключаемые периоды в расчете среднедневного заработка для расчета пособия
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Дни болезни, ухода за детьми в справке для расчета пособий. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, откуда (из какого регистра) могут заполняться данные в Справку для расчета пособий исходящую в поле "Дни болезни,…
- Расчет пособия при перерыве в отпуске по уходу за ребенком Добрый день!Сотрудница родила ребенка в 2019 году. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 30.05.2019 по…
- Замена лет расчетного периода при расчете пособия по БиР Добрый день! Сотрудница в 2025 году идет в отпуск по беременности и родам. С июня 2022 года по сентябрь 2024…
- Расчет среднего заработка в документе резервы по оплате труда. Сотрудница ушла в отпуск беременности и родам с 15.01.2021 по 03.06.2021, затем в отпуск по уходу за ребенком с 04.06.2021…
Статьи по этой теме
- Расчет начисления в аванс и в отпуске по уходу в ЗУП 3.1 Расчет начисления в аванс При настройке начисления ( Настройка – Начисления ) есть возможность указать, что оно должно рассчитываться при…
- Изменения в расчете пособий с 1 мая 2018 года С 01.05.2018 изменился расчет пособий. Рассмотрим, в связи с чем, и какие именно изменения произошли. В связи с чем…
- Дни, уменьшающие число дней расчетного периода при расчете пособий При расчете среднего для пособий используются данные о заработке и календарных днях в 2 предшествующих годах. Как правило, в расчет…
- Ошибка в ЗУП 3.1 при расчете среднемесячного заработка в ответе на запрос СФР по отпуску по уходу В ЗУП 3.1 есть ошибка – в документе Ответ на запрос СФР ( Кадры – Пособия ) для отпуска по…
Здравствуйте!Если я Вас верно поняла, то речь идет о ситуации, когда у сотрудника ранее был больничный, во время которого он работал удаленно и мы эти дни работы убирали из оплаты. И теперь этот сотрудник идет в отпуск по уходу, и вопрос в том: какое количество дней должно быть в поле Дней болезни,ухода — весь больничный или за минусом тех дней, которые мы исключали при оплате. Сразу хочу уточнить, что мы не консультируем по вопросам законодательства, мы специализируемся на вопросах работы в программе, поэтому я могу только высказать свою точку зрения по данному вопросу. Безопаснее будет уточнить этот вопрос с законодательной стороны у аудиторов или у специалистов фонда. Прикладываю ссылочку на Список телеграм-чатов региональных отделений СФР, в них довольно оперативно отвечают в режиме онлайн специалисты фонда.
Если взять со стороны работы в ЗУП, то когда при оформлении больничного в Периодах, исключаемых из расчета больничного мы не ставим флажок Регистрировать, то исключаемые дни учитываются для сотрудника,как явка и впоследствии они не входят в дни, уменьшаемые расчетный период для отпуска по уходу за ребенком. И это на мой взгляд логично, ведь в этот период мы не платим сотруднику пособие по временной нетрудоспособности,потому что он на самом деле работал. Значит мы не должны включать эти дни в исключаемый период для расчета среднего в отпуске по уходу.