Устраиваем на работу инвалида 3 группы, кладовщиком. Что мы должны знать при трудоустройстве инвалида , какие документы с него запросить, какую отчетность сдавать ?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю перечень документов, поименованных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ.
Справка об инвалидности в данном перечне не указаны.
Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Таким образом, справка об инвалидности не являются обязательными документами.
Как принять на работу в программе можно посмотреть в видео: Продвинутый ЗУП 3.1 — Особые категории работников (иностранцы, инвалиды, работники, имеющие детей) . Раздел Учет работников с наличием статуса инвалидности.
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, пожалуйста, напишите Можно приложить скриншоты — проверим вместе!