Здравствуйте все!
Вопрос, скорее, организационный. Если кто-то столкнулся, поделитесь, как решили задачку.
Итак, на работу поступают иностранцы, у которых отсутствует СНИЛС. Комментарий одного из сотрудников ПФР таков, что СЗВ-ТД они, тем не менее, хотят получить сразу. На резонное возражение, что, во-первых, все равно придет «отлуп», поскольку у сотрудника нет СНИЛС, она заявила, что да, но зато «у нас будет 5 дней, чтобы его исправить и мы не получим штраф за непредоставление». Во-вторых, из ЗУП чисто технически не записать документ с сотрудником без СНИЛС. Корежить конфу как-то не представляется правильным.
Вопрос: если столкнулись с похожим вопросом, поделитесь, как организуете ход действий при этом. ПФР всегда хочет странного… Можно ли как-то вообще эту гидру победить?
Здравствуйте! Аудиторы 1С предлагают следующее решение данного вопроса, цитата с сайта ИТС:
«целесообразнее сперва попросить иностранных граждан оформить СНИЛС, а затем уже принимать их на работу и представлять по ним СЗВ-ТД. Это поможет избежать штрафа за просрочку подачи персонифицированной отчетности».
Елена, здравствуйте!
О, как! Спасибо большое за ответ!