Добрый день! Я ранее задавала вопрос и просмотрела предложенные видео, но возник еще один вопрос: Если мы с 1 ноября 2023 индексируем зарплаты и например : у сотрудника отпуск в октябре начался , а заканчивается в ноябре ( оптускные выплачены в октябре) , то как пересчитается средний технически , каким дкументом , в какое время , как его проводить -перепроводить, доплачивать разницу ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для перерасчета Отпуска можно создать документ — исправление Отпуска, для этого воспользоваться ссылкой Исправить в первоначальном документе на отпуск.
При этом будет создан новый документ-исправление Отпуска, в котором средний заработок на вкладке «Основной отпуск» не изменится.
Но на вкладке Начислено (подробно) можно увидеть, что сумма отпускных, приходящаяся на месяц, когда прошла индексация увеличилась с учетом повышения.
Таким образом, в результате проведения документа — исправления отпуска будет начислена сумма доплаты отпускных в связи с повышением с 01.11.2023г.
Выплачивать сумму перерасчета скорее всего будет удобнее в дату получения заработной платы.
Подробно об этом рассказывается в статье:
По какому алгоритму пересчитываются отпускные, если индексация зарплаты происходит в период отпуска?
Добрый день! Спасибо! В ссылке есть такой текст: Если вы придерживаетесь мнения, что в этом случае должен по-новому рассчитывать средний заработок (неиндексируемые выплаты не должны корректироваться на коэффициент повышения), то в ЗУП 3 придется вносить ручные корректировки. Т.е. у нас есть выбор: мы может пересчитывать отпускные а можем и нет? Это не обязанность ? Нам можно просто прописать это в положении об оплате труда?
ой, извините, я не так поняла этот текст . Речь идет о другом . Не отвечайте на предыдущий вопрос! По законы мы не можем не пересчитывать отпускные. верно?
Верно, на практике если сотруднику не пересчитать отпускные после индексации з/п, то он может пожаловаться в Рострудинспекцию. Поэтому работодатели всегда пересчитывают отпускные после индексации, чтобы не возникло ненужных проблем.