График шестидневной рабочей недели

Приложение № 1

Приложение № 2

Здравствуйте!

Чтобы правильно настроить график работы по шестидневной рабочей неделе, в программе создавать отдельный производственный календарь «шестидневки» необходимости нет.

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье
Однако фактического единого, законодательно утвержденного нормативного графика для 6-дневного режима работы нет.

В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).Так, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы с понедельника по пятницу может составлять по семь часов в день, а в субботу, соответственно, пять часов. На пятичасовую продолжительность рабочего дня при шестидневке накануне выходных дней также влияет и правило о сокращении продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней. Так, если суббота является еще и днем, предшествующим нерабочему праздничному, то работа в этот день не должна превысить четырех часов.

В настоящее время график не заполняется автоматически. Его необходимо править вручную.

Для работников с шестидневной рабочей неделей не переносятся 4 января, 8 марта, 1 ноября 2025 года, так как эти дни выпадают на субботу, а суббота является рабочим днем для шестидневной рабочей недели.

С учетом положений, указанных ранее, получим график, приведенный в таблице (см.скриншот).

Производственный календарь шестидневной рабочей недели в правовых базах с распределением рабочих дней и указанием часов для каждого из них я не нашла.
Есть два варианта трактовки законодательства по заполнению такого графика:
1. Нужно приравнивать к ежемесячной норме по производственному календарю. (п. 1 приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н)
2. Не нужно приравнивать, так как соблюдается еженедельная норма работы согласно ст. 91 ТК РФ, а Трудовой кодекс имеет приоритет по значимости по сравнению с приказом № 588н.
С одной стороны, мы даже не обязаны вводить суммированный учет (ст. 104 ТК РФ) и соблюдаем еженедельную норму времени (ст. 91 ТК РФ). С другой, есть приказ 588н, в котором предлагают соблюдать 40-часовую норму времени для пятидневной недели, и получается, что работодатели обязаны приравнивать шестидневный режим к пятидневному.

Как поступить, работодателю придется решать самостоятельно. Можно оставить график согласно приведенному выше примеру и по итогам месяца платить сверхурочные часы и доплату за недоработку по ст. 155 ТК РФ. Или составлять график так же, как график сменности, с приравниванием часов по шестидневной неделе к производственному календарю.

Вариантом решения может быть ввод суммированного учета с выравниванием часов помесячно и увеличением в некоторые недели нормы более 40 часов. Для подсчета переработок, установим флажок Суммированный учет рабочего времени и выберем способ определения нормы для подсчета переработок по «Производ. Календарю».
Для графика «шестидневка» неполной рабочей недели (20 часов) устанавливаем флажок по «Данным другого графика» и выберем график Пятидневка (20ч)

Прикладываю статью Суммированный учет рабочего времени — понятие и как настроить в ЗУП 3.1 .

Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

Здравствуйте!
Да, такой способ тоже возможен.
Предлагаю посмотреть статью Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 .