ГГС оплат

Вопрос задал Алексей А.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Сотрудник будет уволен на основании пунктами 8.1 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ (отсутствие на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Гражданскому служащему положена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Подскажите, пожалуйста, какой вид начисления использовать?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Хотела бы уточнить, что мы не аудиторы. Прикладываю выдержку из Консультант+

    В соответствии с ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным п. 8.1 — 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ (отсутствие на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, сокращение должностей гражданской службы в государственном органе, упразднение государственного органа), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
    Согласно абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах утвержденных норм), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    Поскольку компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемая государственным гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, не является выходным пособием и средним месячным заработком на период трудоустройства, а является отдельным видом компенсации, предусмотренной законодательством РФ, ограничение не облагаемого НДФЛ размера выплат, установленное для выходных пособий абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ, не применяется.
    Таким образом, компенсация, выплачиваемая государственным гражданским служащим в соответствии с ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ в связи с расторжением служебного контракта по указанным основаниям, освобождается от обложения НДФЛ в размере четырехмесячного денежного содержания (аналогичное мнение высказано в Письме Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59242).
    М.С. Звягинцева

    А со взносами позиция не такая однозначная:

    Компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в связи с увольнением госслужащего не облагается страховыми взносами
    Приведенная ниже судебная практика основана на утратившем силу Законе от 24.07.2009 N 212-ФЗ, однако позиция актуальна для споров по гл. 34 НК РФ

    Поэтому рекомендую уточнить данный вопрос у аудиторов.
    Для того, чтобы реализовать начисление в ЗУП можно настроить разовое начисление фиксированной суммой.
    Прикладываю скриншот настроек.
    Если нужно рассмотреть настройки начисления более подробнее, пожалуйста, напишите. Обязательно все разберем:)

Комментарии закрыты.