Добрый день!
Как в ЗУП начислять фиксированной суммой выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.
В документе увольнение заложен алгоритм начисления пособия исходя из среднего заработка и количества дней.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Здравствуйте!
Типового начисления для такого выходного пособия не предусмотрено.
Нужно настроить новое начисление и показатель, при вводе которого начисление будет происходить:
создаем начисление»Выходное пособие суммой», указав что это «прочие начисление и выплаты», которое начисляется разовым документом. Указываем, что выплачивается фиксированной суммой. Переходим на вкладку «Налоги, взносы,бухучет» и настраиваем учет ндфл и расчет страховых взносов.
После этого делаем разовый документ и указываем нужного сотрудника и нужную сумму.
Проводим документ увольнение и проверяем результат в расчетном листке. Скриншоты прикладываю.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.