Ежемесячная премия суммой за полностью отработанный месяц как плановое начисление

1. Здравствуйте!

   Чтобы подобрать правильно настройки опишите пожалуйста подробнее как должен происходить расчет премии.

   Например, премия устанавливается сотруднику фиксированной суммой и не зависит от размера оклада, рассчитывается за отработанные дни. В этом случае можно использовать свой показатель Сумма премии, и настроить формулу:
   СуммаПремии * ВремяВДнях/ НормаДней

   Чтобы расчет происходил в начислении зарплаты и взносов нужно выбрать, что начисление выполняется ежемесячно
   

2. Показатель расчета зарплаты «Сумма премии» должен быть для сотрудника, числовой и постоянного действия (назначаться кадровыми документами) ?
   Если будет принято решение назначить не фиксированной суммой с учетом отработанного времени, а % от к окладуа тогда как можно корректировать сумму премии за фактически отработанное время? Т.к. сам оклад — это фиксированная величина.

3. Здравствуйте!

   1. По вопросу: «Показатель расчета зарплаты «Сумма премии» должен быть для сотрудника, числовой и постоянного действия (назначаться кадровыми документами)»
   Да, в этом случае можно задать размер премии в кадровом документе и при необходимости вносить изменения в размер премии используя документы для изменения оплаты труда сотрудников.

   2. По вопросу: «Если будет принято решение назначить не фиксированной суммой с учетом отработанного времени, а % от к окладуа тогда как можно корректировать сумму премии за фактически отработанное время? Т.к. сам оклад — это фиксированная величина».

   Посмотрите пожалуйста Вам должны подойти настройки,которые рассматриваются в статье. Только в отличии от статьи нужно будет выбрать, что начисление выполняется ежемесячно, а не по отдельному документу: Расчет премии от оклада за текущий месяц премия в документе «Премия»

4. В первом ответе Вы задали вопрос, на который я не ответил: «Чтобы подобрать правильно настройки опишите пожалуйста подробнее как должен происходить расчет премии.»
   Премия в ДС прописана в фиксированной сумме — это мах при полностью отработанным времени. При этом эта премия по сумме является 20% от оклада. Поэтому я так сформулировал вопрос. По сути это плановое начисление — премия ежемесячная. В таком случае подойдет тот вариант, который Вы дали в первом ответе и в том числе — по показателю расчета «Сумма премии», который надо создать самостоятельно?

5. Здравствуйте!

   Да, можно использовать первый вариант. При этом нужно учесть:
   — если премию создаем, как премия фиксированной суммой, то при расчете среднего премии фиксированной суммой не индексируются в случае повышение з/пл в расчетном периоде. Так как при повышении оклада премия фиксированной суммой не увеличивается (не индексируемое начисление).
   — если премию создаем, как премия процентом от оклада, то при расчете среднего такая премия индексируется в случае повышение з/пл в расчетном периоде. Так как при повышении оклада премия процентом от оклада тоже увеличивается.
   То есть процентом от оклада выгоднее, т.к. средний будет больше (индексируемое начисление).

   Также премии % от оклада проще учесть в составе ФОТ и совокупной тарифной ставке, чем премии фиксированной суммой (это может иметь значение при расчете стоимости дня/часа для сверхурочных и праздничных).

6. Добрый день!
   «Также премии % от оклада проще учесть в составе ФОТ и совокупной тарифной ставке, чем премии фиксированной суммой (это может иметь значение при расчете стоимости дня/часа для сверхурочных и праздничных)» — из -за чего проще учесть?

7. Добрый день!

   Если у нас есть показатель Процент премии, то мы можем настроить состав совокупной ставки так, чтобы включить в нее премию, а с начислениями фиксированной суммой именно так мы не сможем сделать. Подробнее можно посмотреть здесь: Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1

   1

8. Спасибо!

   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.