Электронные трудовые

Сотрудник принят на работу. От ведения бумажной трудовой отказался на предыдущем месте работы и ее утилизировал. При оформлении больничного на бумажном носителе, как получить достоверные сведения о его трудовом стаже для расчета среднего, чтобы оплатить три дня за счет работодателя

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!Обратите внимание. что мы специализируется на учете именно в ЗУР, а Ваш вопрос не связан с программой и носит методологический характер. Поэтому я могу что-то упустить и не вправе претендовать на экспертный уровень ответа. Я могу выразить только свое мнение по Вашему вопросу.

    При приеме на работу он должен был Вам предоставить форму СТД-Р с предыдущего места работы. Она и является подтверждением стажа. Если этой справки у сотрудника нет, он может запросить ее у предыдущего работодателя сейчас. Если эта форма выдана с мероприятиями только с 01.01.2020, то он может попросить выдать ее за весь период работы у него. Если на предыдущем месте работал долго, то это может и будет досттаочно для расчета пособия. НО, если проработал недолго, то нужны сведения и с других мест работы, а информацию о предыдущих работодателях путем запроса у них СТД-Р может уже и не получится собрать. Вообще стаж до 2020 года подтверждают по бумажной ТК, странно, что он ее утилизировал.

    Также сотрудник может напрямую в ПФР запросить форму СТД-ПФР (через госуслуги, если не ошибаюсь), но в ней, боюсь, тоже будут данные только с 01.01.2020. А стаж до 01.01.2020 в этом случае обычно тоже подтверждают по бумажной трудовой. Она подлежит выдаче на руки работнику и хранится у него. Честно, не сталкивалась, чтобы кто-то ее утилизировал. Мало ли завтра база у ПФ полетит, а потребуется срочно подтвердить стаж хотя бы до 01.01.2020 🙂

    Вообще, насколько мне известно, можно восстановить бумажную ТК в случае утери. Поэтому я бы поступила так: попросила предоставить СТД-ПФР и посчитала бы пособие, исходя из того стажа, который подтвердит. Если стажа по СТД-ПФР будет недостаточно (будет только стаж с 01.01.2020), то предупредила бы работника о необходимости восстановления стажа до 2020 года. Это можно сделать через МФЦ. Когда представит уже полную информацию о стаже, можно будет пересчитать пособие при необходимости.

  2. От всей души благодарю Вас за ответ. Нечто подобное говорил специалист ПФР, но не так внятно и подробно.

    1. Рада, что обсуждение оказалось для Вас полезным 🙂

Комментарии закрыты