ЕФС-1 подраздел 1.1 Увольнение

Вопрос задал Ольга К.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день,
должен ли в подразделе 1.1 при увольнении дистанционных работников подтягиваться код ДИСТ в печатную форму и файл xml.

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    В п. 46 Приказа СФР от 17.11.2023 N 2281″Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» указано следующее:

    «При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие «ПРИЕМ» («ПЕРЕВОД») с указанием в графе «Код выполняемой функции» дополнительно к коду ОКЗ кода «ДИСТ» или «НДОМ».

    То есть в действующем порядке заполнения ЕФС-1 подр. 1.1 не содержатся требования указывать код ДИСТ для мероприятия «Увольнение», такое требование прописано только для мероприятия «Прием».

    В ЗУП реализовано заполнения ЕФС-1 подр. 1.1 для дистанционных работников следующим образом:
    — для мероприятия «Прием» код ДИСТ указывается дополнительно к коду ОКЗ

    — для мероприятия «Увольнение» код ДИСТ НЕ указывается

    То есть получается, что даже если код ДИСТ при увольнении сотрудника не указывается, но был указан при приеме, то СФР все равно может связать эти мероприятия и понимает, что увольняется дистанционный сотрудник. Дополнительных разъяснений по этому вопросу найти не удалось, поэтому можно уточнить этот момент в своем отделении СФР.

  2. Здравствуйте!

    Действительно, согласно п.3 письма СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389:

    «В случае если работник переведен на дистанционную работу в 2023 году, то код «ДИСТ» необходимо будет указывать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении».

    То есть это разъяснение касается сотрудников, которые были приняты или переведены на дистанционную работу в 2023г, по которым в мероприятии Прием/Перевод код ДИСТ не указывался и СФР НЕ знает, что они работали дистанционно. По этим сотрудникам код ДИСТ нужно указать дополнительно к коду ОКЗ при увольнении или следующем переводе.

    Проверила в демо-базе ЗУП3.1.30.35. Даже если сотрудник принят дистанционно в 2023г. и в мероприятии о приеме код ДИСТ не передавался, то при увольнении такого сотрудника в 2024г. в мероприятие увольнение код ДИСТ автоматически не подтягивается в файл выгрузки и не отображается в печатной форме. Как вариант можно отредактировать файл выгрузки и добавить недостающую строку с кодом ДИСТ.
    Письмо относительно новое и видимо разъяснения еще не реализовали в ЗУП. Поэтому дополнительно о необходимости внесения изменении в программу при формировании ЕФС-1 подр. 1.1 можно написать в фирму 1С E-mail: v8@1c.ru

    1. Добрый день,

      мы напишем запрос со своей стороны в фирму 1С, но как показывает практика запросы в фирму 1С с вашей стороны обрабатываются на 2-3 недели быстрее, если не сложно запросите с вашей стороны так же существует ли реализация данного пункта в программах 1С и планируется ли реализация. Спасибо.

  3. Добрый день! Да, мы со своей стороны тоже напишем в 1С.

  4. Здравствуйте!

    Пришел ответ от 1С по нашему обращению:

    «Отражение дополнительных кодов в графе «Код выполняемой функции» подраздела 1.1. ЕФС-1 для мероприятия Увольнение Порядком заполнения формы не предусмотрено. Действительно, разъяснения фонда по данному вопросу идут в разрез с Порядком заполнения формы ЕФС-1.
    Попробуйте обратиться в фонд по месту регистрации с данным вопросом для получения письменных разъяснений.
    Будем благодарны за обратную связь.»

    Судя по ответу исправления не планируется к сожалению.

    Скажите пожалуйста, Вы пробовали редактировать файл выгрузки и добавить недостающую строку с кодом ДИСТ ? СФР принял такой файл без замечаний?

Комментарии закрыты.