ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НА ОСНОВАНИИ КОНТРАКТА- КАКОЙ КОД ДОХОДА И КАК ПРАВИЛЬНО ЕГО ЗАНЕСТИ.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Единовременно- имеете в виду выходное (по ст.178 ТК РФ)?
Подробное описание вариантов в материалах:
а) Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция
б) Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон
Отмечу, что в ЗУП есть типовое начисление «Компенсация при увольнении (выходное пособие)» (с назначением «Выходное пособие» — до 3х кратного размера), которое налогами и взносами не облагается. Будет рассчитано в документе «Увольнение», если на вкладке «Условия увольнения» заполнить дни в доле «Выходное пособие».
А начисление для облагаемой части необходимо создать (см. материалы пункта 6) выше)
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа.
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.