Дополнительные строки начислений за первое число месяца.

1. Добрый день! По доплате за вредные условия труда может быть создано два начисления с одним названием.
   Уточните, пожалуйста, одинаковые суммы у премии и РК — это ошибка? Как должно быть?

2. Здравствуйте. Доплата за вредные условия одна, у первого человека дополнительно оклад за 1-е число считается, у других людей премия или другие надбавки. Всего 10 человек с такими проблемами. Премия и Северные одинаковой суммой — это правильно. Это математика. Премия 25% на базу, а северные 20% на базу с премией. Получается одинаковая сумма.

3. Добрый день! На скриншоте выделите, пожалуйста, записи, которые являются лишними.

4. +

5. Добрый день! По первому начислению «Оплата по окладу» необходимо посмотреть в документе Начисление зарплаты и взносов справа в самом последнем поле, какой период указан. Похоже, что было кадровое изменение или изменение плановых начислений, поэтому идет разбивка оклада.
   По втором начислению, если сотруднику совсем не положена доплата за вредные условия труда, нужно проверить его позицию штатного расписания, скорее всего в ней указан процент за вредность, поэтому надбавка считается.

6. Добрый день. У первого сотрудника в 2025 году не было никаких кадровых переводов, но КАЖДЫЙ месяц «Оплата по окладу» начисляется как за полный месяц, так и дополнительно за 1 день, за первое число месяца. У второму сотруднику положена доплата за вредность начисляется правильно за месяц, но ДОПОЛНИТЕЛЬНО ДВА РАЗА еще начисляется за первое число месяца. У второго сотрудника Доплата была назначена как плановая при приеме на работу 01.08.24. Потом в прошлом году были переводы на другую должность с отменой этой доплаты. В этом году из ЗУП мы перешли на ЕРП и у 10 сотрудников появилась такая проблема в разными ВО. Всем им какой-то ВО начисляется ДОПОЛНИТЕЛЬНО за первое число месяца, а потом еще правильно за полный месяц.

7. Добрый день! Проверьте, пожалуйста, дополнительно в регистрах сведений Кадровая история сотрудников и Кадровая история сотрудников интервальный , нет ли лишних записей по сотруднику?
   Также нужно проверить в Табеле учета рабочего времени сотрудника, какие виды времени отражаются первого числа.
   Может быть проведен документ Назначение подработки или у физ.лица несколько сотрудников?

   1. Добрый день! По данному вопросу ещё проверьте начисления в позиции штатного расписания.

8. Добрый день. Назначение подработок не используем. Сотрудник один. В регистрах две записи не закрыты: прием и перевод. Но почему именно доплата за вредность у него дополнительно дважды начисляется за 1-е число.

9. В позиции штатного Доплата один раз

10. В Рег-ре Плановые начисления интервальный двойные строки по этой Доплате!

11. Если в позиции штатного расписания внизу документа указан процент надбавки за вредные условия труда, то это означает, что сотруднику данное начисление будет назначено автоматически при выборе позиции штатного расписания в кадровом документе.
    Т.е. саму строчку с доплатой из таблице выше нужно удалить:
    
    

Комментарии закрыты.