Доплата до уровня з/п

1. Добрый день, уточните, пожалуйста, на примере с конкретными цифрами.
   Допустим, всего сотруднику на руки обещали 60тыс, по окладу начисляем 50тыс, вычеты ему не положены

   Следовательно, основное начисление 50тыс + доплата 18966. И к выплате 50000-0,13*50000+18966-0,13*18966 = 59999,52

   Если сотрудник из 20 рабочих дней отработал 15, то к выплате
   50000*15/20-0,13*50000*15/20+18966*15/20-0,13*18966*15/20 = 45000,5

2. В примере лучше использовать Ваши реальные цифры с актуальными начислениями (для вычисления разницы, которую надо доначислить), а также несколько вариантов — с учётом отсутствий и без.

3. И ещё момент: у Вас ЗУП ПРОФ, КОРП или базовая?

4. Добрый день.
   Работаем в ЗУП проф в 3.1.18.337.
   По каждому сотруднику установлен свой среднегодовой уровень з/пл (он меняется только при индексации), данный уровень пересчитывается на количество отработанных часов.
   У работников применяется часовая тарифная ставка.
   Из начисленной з/пл убираем :
   -оплату и доплату за работу в выходной день,
   -оплата праздничных
   -больничные
   -отпуска
   -материальная помощь

   Так же из начисленной з/пл мы убираем премию и остается только «окладная часть=тариф+доплаты»
   Эту оставшуюся «окладную часть» сравниваем с обещанным уровнем з/пл . Разницу нужно доплатить.
   Если у сотрудника в течении месяца был перевод, соответственно считаем по каждой должности(разряду)

5. Здравствуйте, это «обещанная» зарплата — проговаривалась с ндфл или «на руки»?

6. Если считаем, что обещанная зарплата с НДФЛ (более простой вариант), то вид расчёта можно создать копированием типового (чтоб автоматически заполнились приоритеты и зависимости):
   — Оплата по окладу: и далее изменить формулу на
   МАКС(Среднегодовойуровеньзп * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0)
   или
   — Оплата по окладу (по часам): и далее изменить формула на
   МАКС(Среднегодовойуровеньзп * ВремяВЧасах / НормаЧасов — РасчетнаяБаза, 0),

   где
   Среднегодовойуровеньзп — постоянный («Во всех месяцах после ввода значения»), денежный показатель для сотрудника
   РасчетнаяБаза — виды расчёты «окладной части»

   Самое начисление можно регистрировать или менять обещанную сумму документами «Приём на работу», «Кадровый перевод», «Назначение планового начисления» и другими документами Изменения оплаты труда (раздел «Кадры»)

   1. Здравствуйте.
      Марина, спасибо за формулу. Нам почти подходит, только доплата делится на норму по графику сотрудника, а нам нужно делить на норму по производственному календарю. Не подскажите как это можно настроить?
      И подскажите еще, пожалуйста, как можно сделать чтобы в показатель «ВремяВЧасах» входили отработанные часы по другому виду времени. Например, у нас есть вид времени «ЯВ» — это оплата часов по тарифу в одинарной оплате за работу в выходной день. Формула расчета такая : ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса. Как можно настроить чтобы часы этого вида времени прибавлялись в показатель «ВремяВЧасах» ?

7. Добрый день!
   1) вместо показателя «НормаДней» / «НормаЧасов» / «НормаДнейЧасов» создать и использовать показатели «Норма по ПК….» — подробнее: Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю
   2) чтобы часы прибавлялись, необходимо на закладке «Учёт времени» вида расчёта по гиперссылке «Дополнительные виды учёта времени» добавить ЯВ
   и в формуле основного начисления использовать не ВремяВДнях, а ВремяВДняхЧасах или ВремяВЧасах
   Если не получается добавить вид времени в настраиваемую доплату, пришлите, пожалуйста, закладку Учёт времени вида расчёта доплаты

   1. Марина, спасибо большое за помощь! Все получилось так, как нам надо!

8. Рада была помочь!)

Комментарии закрыты.