Доплата до МРОТ региона

Вопрос задал Ольга К.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.83/10)

Добрый день,
у нас решили доплатить до МРОТ, тем, кто по итогу апреля (текущего месяца) заработал меньше МРОТ. Люди работают в разных регионах, МРОТ в каждом свой. При этом доплата только тем, кто отработал (в нашем случае простой и работа) весь месяц (без больничных и отпусков).
Теоретически я представляю это как:
1. Добавить начисление Доплата до МРОТ, по разовому документу (остальные настройки лучше подсказать), в нем формула с показателем РегиональныйМРОТ
2. Данный показатель РегиональныйМРОТ ввести документом Данные для расчета зарплаты, в котором можно выбрать несколько сотрудников и всем назначить данный МРОТ. По сути таких документов будет столько сколько регионов.
3. Это неплохо бы сделать до начисления зарплаты 07.05.
Если вы можете подсказать подробно правильный подробный вариант настройки, я буду вам признательна.

Обсуждение (5)

  1. Здравствуйте!

    • При расчете Доплаты до МРОТ документом Разовое начисления, возможны проблемы. Могут быть проблемы в расчете отработанного времени и  в расчетной базе. Конкретнее сказать не могу, это может зависеть от версии, нужно тестировать. И, пожалуй, я бы все-таки советовала использовать плановое начисление. Назначьте его всем сотрудникам на месяц. У тех , кому не будет проведено начисление, в расчетных листках будет строчка с пустой суммой.
      Что касается формулы, то по стандартной настройке доплаты до МРОТ посмотрите:

    Загвоздка Вашей задачи в том, что нужно начислять доплату только при поном отработанном месяце. Для этого предлагаю в формулу вставить условие ВремяВДнях=НормаДней.

    Таким образом, формула может быть такая: ?(ВремяВДнях=НормаДней,МАКС(РегиональныйМРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0),0).

     

    2. Показатель можно настроить «Для подразделения». Конечно, если разные Подразделения в программе соответствуют разным регионам. Вводить можно сразу на список Подразделений. Для этого в настройках шаблона ввода укажите «В документе используется несколько подразделений».

  2. Спасибо за оперативный ответ, проверю ваш вариант. Но сразу скажу, что у нас люди привязаны к территориям, а не подразделениям, подразделение у них у всех одно.
    Я думала, что можно было бы как-то задействовать возможность если введен показатель, но данное начисление только, если используешь документ премия.
    Насчет полного отработанного месяца тоже вопрос, а простой в этом случае входит в НормуДней? Т.к. доначислить надо если человек работал, либо был в простое.
    Конечно, по сути можно назначить на месяц новое начисление только тем, кому надо. Если это делать большому количеству народу, то использовать документ Кадровое перемещение списком или есть Изменение оплаты списком?
    В любом случае показатель РегиональныйМРОТ вводить через шаблон для нескольких сотрудников и количество документов будет равно количеству различных МРОТ, правильно?
    Могут еще быть документы перевода между территориями в середине месяца, читала что в типовом варианте начисления это вызывает проблемы, материал старый, с тех пор ничего не изменилось?
    Вы советуете стандартную настройку, вариантом предложенным Еленой будет менее удобно или он уже не актуален? У нас версия 3.1.10.416 (нет сейчас открытой программы, может ошиблась с цифрами, предпоследняя 10).

    1. Здравствуйте!
      Если нельзя «привязаться» к подразделению, то придется вводить показатель для сотрудников. Для сотрудников это будет разовый показатель.
      Насчет полного отработанного месяца тоже вопрос, а простой в этом случае входит в НормуДней?
      Да, Простой входит в норму времени, но не войдет в отработанное время. А значит условие ВремяВДнях=НормаДней не отработает, к сожалению.
      К сожалению, не вижу способа учесть в формуле начисления условие что месяц отработан полностью, но не исключая простой.
      Да, придется анализировать, каким сотрудникам нужно назначить доплату и вводить их списком. Для анализа можно настроить отчет по отработанному времени: Настройка отчета для анализа времени на основании типового отчета «Табель Т-13».

      В любом случае показатель РегиональныйМРОТ вводить через шаблон для нескольких сотрудников и количество документов будет равно количеству различных МРОТ, правильно?
      Не обязательно, можно и в одном документе всех ввести, просто отдельными документами на каждый МРОТ удобнее — не запутаетесь.

      Начисление можно настроить как «Только если введено значение показателя» и оно будет рассчитываться только тем, для кого указан Региональный МРОТ.

      Могут еще быть документы перевода между территориями в середине месяца, читала что в типовом варианте начисления это вызывает проблемы, материал старый, с тех пор ничего не изменилось?
      Вы советуете стандартную настройку, вариантом предложенным Еленой будет менее удобно или он уже не актуален? У нас версия 3.1.10.416.

      Точно не скажу по ошибке перевода между территориями, не нашла информации. Я бы советовала попробовать оба варианта настройки, их можно настроить одновременно, а доп. поверкой будет сравнить начисленные разными способами суммы между собой. Нужно все проверять именно на Ваших данных.

  3. Добрый день, Юлия
    Спасибо за полный и качественный ответ. Пока, раз начисление разовое, изменили формулу на простую МАКС(РегиональныйМРОТ — РасчетнаяБаза, 0), выбрали как Прочие выплаты, чтобы не попадало в среднее для отпускных и рассчитывается начисление, если введен показатель РегиональныйМРОТ.

    1. Понятн! Спасибо за обратную связь!

Комментарии закрыты