Документ «Увольнение» не удаляется.

Вопрос задал Екатерина С. (Тула, Тульская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день!

05.12.2024 Сотрудник должен был быть уволен.
Договорились, что еще возьмет отпуск без оплаты на 10 дней.
Увольнение нужно удалить…
1с не дает.
Подскажите как удалить документ «увольнение».

Метки вопроса: —

Все комментарии (11)

  2. Добрый день! В данном случае удобнее всего будет сначала зайти в регистр сведений «Перерасчет среднего заработка», установить отбор по сотруднику и правой кнопкой мыши или кнопкой Delete удалить записи.
    После запустить удаление в стандартном режиме.
    Чтобы перейти в регистр нужно нажать Shift+F11 и указать ссылку:

    e1cib/list/РегистрСведений.ПерерасчетСреднегоЗаработка

    Далее нажать «Перейти»

  3. Елена, добрый день!
    Можно в скринах? Не понятно…. совсем…

  5. Елена, Спасибо! получилось!

  6. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  7. Елена, максимально за свой счет отпуск бес сохранения ЗП сотрудник сколько может взять?

  8. Добрый день! Согласно ст. 128 ТК РФ:

    «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    -участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    -работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    -родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    -работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.»

  9. Елена, добрый день!

    «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.» — я правильно поняла, без ограничения?

  10. Да, всё верно. Ограничение может быть установлено только внутренними документами организации (ЛНА, соглашениями).

Комментарии закрыты.