Хотим ввести новое начисление — квалификационную надбавку, которое будет начисляться ежемесячно в % отношении к окладу и отработанному времени, для каждого сотрудника своя КН, подскажите как правильно указать формулу и как вводить этот % для каждого сотрудника отдельно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Добавление начисления
Все комментарии (20)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа с отчетом "Анализ взносов в фонды" Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, возможно ли настроить отчет "Анализ взносов в фонды", таким образом, чтобы мы видели картину не в целом…
- СЗВ-М Здравствуйте! Мы просрочили СЗВ-М и организацию оштрафовали по 500 руб. на каждого сотрудника. Теперь выставили штраф на гендиректора. Скажите пож-та,…
- Расчетные листки В организации 200 человек . На данный момент , формируются по каждому сотруднику расчетный листок и сохроняется отдельным файлом. Файл…
- Доплата до МРОТ Добрый день, подскажите, при повышении МРОТ, необходимо ли вносить изменение в штатное расписание, делать изменение оплаты труда по каждому сотруднику…
Статьи по этой теме
- Как установить фиксированную сумму аванса сотруднику? Ранее в Бухгалтерии 3.0, принимая сотрудника, можно было выделить размер аванса: % от тарифа или фиксированная сумма. После обновления программы…
- Как в ЗУП 3.1 заполнить отдельный РСВ по обособленному подразделению с правом самостоятельной сдачи отчета? В организации числится 18 "обособок" с правом самостоятельной выплаты зарплаты и сдачи отчетности. Но заполнение Расчета по страховым взносам происходит…
- Как установить всем сотрудникам способ выплаты «Как всем»? Переходим на новый зарплатный проект, ввели данные расчетных счетов. Но в карточке сотрудника на закладке Выплата, учет затрат счет стоит…
- 1С:Кабинет сотрудника: возможность настройки правил обработки заявок сотрудников (ЗУП 3.1.23.649 / 3.1.25.36) В новых релизах ЗУП 3.1 расширен функционал настройки правил обработки заявок сотрудников для сервиса 1С:Кабинет сотрудника ( Кадры – Сервис 1С:Кабинет сотрудника – Настроить правила…
Здравствуйте! Формулу лучше всего использовать РасчетнаяБаза * Процент/100, на закладке «Расчетная база» укажите начисление, которым рассчитывается оклад. Процент — постоянный показатель для сотрудника, вводиться будет при назначении начисления в кадровых документах.
потом каким кадровым документом я делаю ввод процента, для каждого сотрудника?
Прием на работу или Кадровое перемещение. Также процент можно указать при назначении начисления в документе «Назначение планового начисления» (раздел Зарплата). Но это если процент постоянный для сотрудника.
в разделе Зарплата я не вижу документа «Назначение планового начисления»
Скорее всего документ не выведен на панель. Для добавления в список нужно справа вверху нажать кнопку с шестеренкой, далее «Настройка навигации» и добавить документ как показано на скриншоте.
Скриншот
Документ добавила, но при выборе планового начисления нет выбора позиций, что делать в этом случае и посмотрите правильно ли я указала расчет базы, т.к квалификационная надбавка будет привязана непосредственно к окладу
извиняюсь
Проверьте, в настройках начисления должно быть указано — начисление выполняется «Ежемесячно». В этом случае его можно будет выбрать в назначении. Может быть «слетела» настройка.
Остальные настройки выполнены верно.
нет настройка не слетела, указано, что начисление выполняется «Ежемесячно»
На закладке «Учет времени» установите настройки как на скриншоте. После этого начисление должно появиться.
в документе «Назначение планового начисления» дату окончания можно не проставлять? Это же постоянная надбавка.
Да, можно не ставить.
Не считает это начисление. Вы сказали формула верная, может надо еще какой показатель ввести?
У Вас в настройке начисления, на закладке Расчетная База добавлено начисление «Оплата по окладу (по часам)», у сотрудника начисление «Оплата по окладу». Добавьте ещё одно в расчетную базу.
Исправила на оклад, перезаполнила, не считает. Может надо ввести такое понятие как Процент из моей формулы.
На скриншоте сумма рассчитана 15 000 * 0,35 = 5 250.
Спасибо, да, считает