Добрый день, мы внесли в Штатное расписание к определенным должностям вид расчета. Так как сотрудников много, то документ Кадрового перевода делать не хочется на каждого отдельно, чтобы привязать его к сотруднику. Если используем документ Изменение плановых начислений, то вид расчета из ШР прилетает в штатную позицию, но при переводе сотрудника на позицию исключающую данный вид расчета он автоматически не снимается. Скажите пожалуйста, каким документом можно воспользоваться, чтобы при кадровых переводах вид расчета снимался автоматически. если он не указан в ШР.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Смоделировала на демобазе 3.1.18.46 — у меня начисление не отменилось при кадровом переводе. При этом пробовала назначать его и кадровым переводом и документом Изменение плановых начислений. Результат одинаков: при изменении позиции ШР отменяется только основное начисление (например, если оплата по окладу заменяется оплатой по ЧТС). При этом все дополнительные начисления автоматически не отменяются, даже если они были назначены ранее кадровым переводом. Полная отмена всех начислений происходит, если только они были назначены сотруднику сразу при приеме / переводе на эту позицию, а не в процессе работы на ней.
На мой взгляд, это похоже на программную ошибку. Среди опубликованных ошибок раньше была похожая:
Ошибка 10222471
При выполнении команды «заполнить по позиции» в документах «Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком», не выполняется автоматическая отмена начисления, которое на дату перевода отменено в штатном расписании.
Она была исправлена достаточно давно. Возможно, опять проявилась.
Чтобы выяснить это точно, лучше написать разработчикам напрямую (v8@1c.ru) — они ли признают ошибку или подтвердят, что это задуманное поведение программы. Например, подстраховка на случай, если конкретному сотруднику назначаются индивидуальные доплаты, не прописанные в ШР, т.к. они не распространяются на других работников ШР — такое тоже может быть. Понятно, что оплата на одной позиции должна быть одинаковой у всех сотрудников, но на практике такие случаи тоже не редки.