Дежурство

Вопрос задал el***@buhoffice.ru

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый вечер.

Есть задача отразить дни дежурства во время основной работы, которые сами по себе не являются видом начисления, но влияют на другие расчеты. Т.е. это не подработка, дежурство не оплачивается, за дежурство не доплачивается, его даже не отражают отдельной буквой в табеле, но его наличие влияет на некоторые расчетные базы и формулы других начислений.

Например:
1. Для премии процентом от оклада в период дежурства один процент (не пропорционально дням дежурства, а его приказом подписывает руководство, т.е. без всякой логики, например, 70% от оклада), а в остальное время, когда не было дежурства, например, 30% от оклада.

2. Период дежурства не входит в РасчетнуюБазу для начисления сдельной оплаты труда, а период основной работы входит в расчетную базу сделки. Например, сотрудник отработал 10 дней с дежурством и 16 дней как обычно. В этом случае для начисления сдельной оплаты труда в расчетную базу должны входить начисления только тех дней, когда не было дежурства.

С помощью каких инструментов это можно настроить? Пробовали и места работы, и вид времени настраивать, и думали даже отдельные виды начисления сделать, но во всех случаях не до конца правильные расчеты были.

Обсуждение (7)

  1. Добрый день. Если не хотите, чтобы дежурства как-то отражались в табеле, можно настроить показатель «Количество рабочих дней с дежурством» и ежемесячно вводить его документом «Данные для расчета зарплаты». А в формулы начислений описать так:
    1. Премия от оклада (если считаем от фактически начисленного оклада) = (Процент премии с дежурством * Количество дней с дежурством + Процент премии без дежурства * (Время в днях — Количество дней с дежурством)) /100 / Время в днях * Расчетная база
    2. Для расчета сдельной оплаты в данном случае придется исключить из расчетной базы все начисления, оплачиваемые за рабочие дни с учетом дежурств. И использовать в формуле расчеты самих начислений, входящих в базу. Например, для оплаты по окладу указать: Оклад * (Время в днях — Количество дней с дежурством) / Норма дней.
    Если состав расчетной базы для сдельной оплаты содержит еще, например, оплату вечерних и ночных часов, причем график предусматривает в разные рабочие дни разное количество вечерних и ночных часов, а эти дни могут быть как с дежурствами так и без, то исключить из расчетной базы дни с дежурствами типовыми средствами, при данных условиях задачи, не получится.

    1. Спасибо, интересная мысль! Правда, у нас много сделки, тариф которой в зависимости от периодов меняется (10 дней работы на одной машине в одном подразделении — один тариф часовой ставки, 5 дней на той же машине, но в другом подразделении — другой тариф, время ремонта — третий тариф, работы стажировкой — четвертый тариф — очень много вводных данных и несколько периодов разных тарифов за месяц). В таких ситуациях не получится из Время в днях отнимать Количество дней дежурства (тогда и количество дней надо по периодам бить). Но необычный подход, спасибо, вдруг пригодится.

      1. Рада оказаться полезной! Скажите, я могу закрывать этот вопрос?

        1. Не закрывайте, пожалуйста, я попробую ещё раз совет ниже и отпишусь. Спасибо!

          1. Да, конечно!

          2. Добрый день. Скажите, вопрос еще актуален?

  2. Я все же бы рекомендовала настройку отдельных видов времени и отдельных начислений. Однако в табеле это будет видно. Вы написали, что уже пробовали и вариант не подошел. Скажите, что конкретно в данном случае не устроило в расчетах?

Комментарии закрыты