Необходимо производить расчет Премии по формуле (в приложеном файле формула из приказа)
1. Можно ли автоматизировать эту формулу в пользовательском режиме?
2. как то в программе вытягивать информацию о Заработке за 7 месяцев предшесвующих начислению
, в сентябрее за 8, в октябре за 9 и т.д. при этом исключая из общего заработка больничные, отпуска, командировки, материалок и далее по документу.
3 как найти Отработано дней за тот же период…т.е. сколько отработано за 7 предыдущих месяцев в августе, за 8 мещаев для сентября и т.д. при этом исключая больничные, отпуска, командировки…
за август рассчитали все руками, премию ввели суммой, однока 70 чел на калькуляторе складывать по РЛ зарплату и отработанные дни за 7 мес — очень трудоемко, хотелось бы минимизировать свой труд
Здравствуйте.
В ЗУП есть возможность собирать начисления за несколько месяцев. Я предлагаю настроить несколько начислений — отдельно за 7, 8 и т. д. месяцев и рассчитывать их по мере необходимости в документе Премия.
1. Создаем показатель Коэффициент индексации — в моем примере он постоянный, задается документом Кадровый перевод. Если показатель должен меняться, его можно настроить так, чтобы задавать через документ Данные для расчета зарплаты.
2. Создаем начисление премии за 8 месяцев. Формула будет РасчетнаяБаза/8*КоэффициентИндексации.
В расчетную базу включим только те начисления, которе должны входить в расчет — оклад, надбавки и т. д. Материальную помощь, отпуска, больничные в расчет базу не включаем.
На вкладке Расчет базы укажем, что период расчета базы — несколько предыдущих месяцев. Длительность базового периода — 8 месяцев, сдвиг — 1 месяц. При расчете премии в сентябре будет браться период с января по август.
Для расчета премии в октябре за 9 месяцев нужно будет сделать аналогичное начисление, но в формуле делить на 9, базовый период 9 месяцев.
3. В документе Премия выбираем нужное начисление, базовый период устанавлиевается автоматически.
Расчетной базой поняли.
А как быть с отработанными днями? нужно найти отработано дней за 7 месяцев без средних дней(т.е. исключить больничные,отпуска,командировки).
Расчетную базу нужно делить именно на отработанные дни или часы если почасовая система
В описании формулы месяц, это было бы проще.
Для учета часов есть два варианта.
1. Использовать новый показатель отработанного времени. Вносить его через данные для расчета зарплаты.
2. Создать новое начисление, которое будет учитывать отработанные дни или часы. Пример учета рабочего времени есть в публикации Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени . Чтобы учитывать не процент отработанного времени, а сао время в формуле нужно оставить только показатель ВремяВДняхЧасах.
Проблема использования начисления для учета врмени в том, что оно должно входить в расчетую базу. А у нас там уже есть начисления.
Подскажите, предположим нас устроит вводить значение дней отдельно…каким отчтетом это количесво дней увидеть в программе?
пытались отчетом Табель — не получилось отчет построить нарастающим итогом
смотрели отчтет Анализ зарплаты по сотруднику за период — отработаное время за период строит но в него входят все дни в т.ч. и оплаченные по среднему
и еще вопрос, понимаю не в ваше компитенции, просто советом, как вы считаете если брать месяц, то как быть с теми кто отработал не полный месяц…например был принят на работу с середины мес или пол месяца болел или был в отпуске все 28 дней
Возможно, для учета отработанных часов подойдет Универсальный отчет (Администрирование — Отчеты администратора) по регистру накопления Отработанное время по сотрудникам.
Для тех, кто не отработал полный месяц, лучше все же отработанные дни или часы учитывать. Ситуации могут быть разные, каждую автоматизировать вряд ли получится.