1 июля 2020

1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, а Ваш вопрос носит методологический характер. Поэтому я могу выразить в ответе лишь свео мнение, не претендуя на уровень экспертной оценки.

   Фраза о том, что 1 июля не уменьшает норму рабочего времени употребляется в контексте вопроса продления отпуска на этот день. Поэтому, на мой взгляд, нужно анализировать предложение в целом, а не его часть. Но вы правы, действительно, эта формулировка вызвала множество вопросов. Тем не менее, большинство экспертов придерживаются мнения, что 01.07.2020 все-таки уменьшает норму рабочего времени.

   Типовой функционал, реализованный в ЗУП на текущий момент предусматривает отражение дня 01.07.2020 в ПК как нерабочего, а в графиках работы, как выходного. При этом предполагается, что если в этот день сотрудники будут привлекаться к работе, то факт привлечения нужно отражать документом «Работа в выходные и праздники».

   Если Вы придерживаетесь иного мнения (например, для сотрудников со сменными графиками будете оставлять явки на 01.07.2020), то можно попробовать обойти типовой функционал. В [19.06.2020 запись] Расчет зарплаты за Июнь-Июль в 1С:ЗУП 3.1, раздел «24 июня и 1 июля — как учесть и оплатить«, видео «1 июля — как учесть и оплатить в ЗУП 3.1», время примерно 1:40, Елена рассказывает о возможных вариантах обхода.

   1. я не только на этом скрине видела. Если начать искать в интернете, то где пишут что 1 исключается из нормы, а где нет.
      Один источник:В графики работы сотрудников в связи с дополнительным нерабочим днем потребуется внести изменения. С учетом того, что норма рабочего времени за июль будет уменьшена на 8 часов. А в табеле учета рабочего времени выходной день 1 июля нужно обозначить кодом «В» или «26» (см. постановление Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1)
      Другой источник:Обратите внимание: 1 июля не исключается из нормы рабочего времени.
      Источник: https://www.eg-online.ru/article/422346/

      И вот не знаешь кому верить как правильно то. То, что отпуск не продлевается, это понятно. А вот с нормой то как быть

      1. Прекрасно понимаю Вас, но боюсь, я не вправе дать однозначный экспертный ответ по этому вопросу. Все представленные Вами ссылки это по сути тоже частные мнения. Судя по тому как они расходятся, проблема в самих разъяснениях Роструда, они выглядят очень размытыми.

         Вот на всякий случай позиция 1с (отрывок из статьи на ИТС), чтобы Вы понимали, чем они руководствуются:

         В соответствии со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день.

         Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени.

         Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

         Что касается ПК и графика 5-дневки я тут с ними согласна полностью (в ПК 01.07.2020 нерабочий день, в графике выходной). Что касается сменных графиков с суммированным учетом, то я бы взяла норму по графику и сравнила с нормой по ПК, уменьшенной на 01.07.2020, за учетный период. Сравнение производила бы с учетом ставки для неполного рабочего времени конечно. Если норма по графику не превышает норму ПК, то 01.07.2020 оставила бы рабочим днем и оплатила бы оклад + доплата. А если норма по графику превысит норму по ПК (уменьшенную на 01.07.2020), то в графике 01.07.2020 отметила бы как выходной и привлекала к работе только по приказу (РВ).

         Но опять же, повторюсь, это только мое профессиональное мнение и не более того

2. Добрый

3. Добрый день!

   Уменьшение нормы влечет за собой пересмотр годовых графиков суммированного учета рабочего времени, изменение среднечасовой ставки…

   1. Да, согласна с Вами, последствия не радуют. Но мы не вправе давать правовую оценку данной ситуации и тем более не можем как-то влиять на мнение разработчиков по данному вопросу. Если Вы не согласны с их позицией, можно обратиться к ним напрямую (v8@1c.ru) и привести правовое обоснование своей точки зрения.

4. Здравствуйте! Хотела бы уточнить свой ответ. Только сегодня на партнерском форуме разработчики разместили информацию о том, что планируют изменить статус 01.07.2020. Он будет аналогичен другим нерабочим дням, как 24.06.2020. Изменение позиции произошло в связи с выходом письма Минтруда от 17.06.2020 № 14-1/В-735.

   Пока не совсем понятно, как будет реализована оплата работы в этот день, будет ли реализован автоматический расчет доплаты за работу в этот день по графику. Как появится новая информация по этому вопросу, мы ее обязательно разместим, следите за нашими публикациями!

Комментарии закрыты.