Добрый день. Такой вопрос — в видео РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ИЮНЬ-ИЮЛЬ В 1С:ЗУП 3.1 — РАЗБОР НЮАНСОВ И ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ на слайде написано, что 1 июля нерабочий, уменьшает норму времени(1 скрин). В то время как на консультанте письмо от 15 июня 2020 от Федеральной службы по труду и занятости, в котором написано что 1 июля не исключается из нормы. Или это относится к тем, кто работает по графику в этот день?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, а Ваш вопрос носит методологический характер. Поэтому я могу выразить в ответе лишь свео мнение, не претендуя на уровень экспертной оценки.
Фраза о том, что 1 июля не уменьшает норму рабочего времени употребляется в контексте вопроса продления отпуска на этот день. Поэтому, на мой взгляд, нужно анализировать предложение в целом, а не его часть. Но вы правы, действительно, эта формулировка вызвала множество вопросов. Тем не менее, большинство экспертов придерживаются мнения, что 01.07.2020 все-таки уменьшает норму рабочего времени.
Типовой функционал, реализованный в ЗУП на текущий момент предусматривает отражение дня 01.07.2020 в ПК как нерабочего, а в графиках работы, как выходного. При этом предполагается, что если в этот день сотрудники будут привлекаться к работе, то факт привлечения нужно отражать документом «Работа в выходные и праздники».
Если Вы придерживаетесь иного мнения (например, для сотрудников со сменными графиками будете оставлять явки на 01.07.2020), то можно попробовать обойти типовой функционал. В [19.06.2020 запись] Расчет зарплаты за Июнь-Июль в 1С:ЗУП 3.1, раздел «24 июня и 1 июля — как учесть и оплатить«, видео «1 июля — как учесть и оплатить в ЗУП 3.1», время примерно 1:40, Елена рассказывает о возможных вариантах обхода.
я не только на этом скрине видела. Если начать искать в интернете, то где пишут что 1 исключается из нормы, а где нет.
Один источник:В графики работы сотрудников в связи с дополнительным нерабочим днем потребуется внести изменения. С учетом того, что норма рабочего времени за июль будет уменьшена на 8 часов. А в табеле учета рабочего времени выходной день 1 июля нужно обозначить кодом «В» или «26» (см. постановление Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1)
Другой источник:Обратите внимание: 1 июля не исключается из нормы рабочего времени.
Источник: https://www.eg-online.ru/article/422346/
И вот не знаешь кому верить как правильно то. То, что отпуск не продлевается, это понятно. А вот с нормой то как быть
Прекрасно понимаю Вас, но боюсь, я не вправе дать однозначный экспертный ответ по этому вопросу. Все представленные Вами ссылки это по сути тоже частные мнения. Судя по тому как они расходятся, проблема в самих разъяснениях Роструда, они выглядят очень размытыми.
Вот на всякий случай позиция 1с (отрывок из статьи на ИТС), чтобы Вы понимали, чем они руководствуются:
Что касается ПК и графика 5-дневки я тут с ними согласна полностью (в ПК 01.07.2020 нерабочий день, в графике выходной). Что касается сменных графиков с суммированным учетом, то я бы взяла норму по графику и сравнила с нормой по ПК, уменьшенной на 01.07.2020, за учетный период. Сравнение производила бы с учетом ставки для неполного рабочего времени конечно. Если норма по графику не превышает норму ПК, то 01.07.2020 оставила бы рабочим днем и оплатила бы оклад + доплата. А если норма по графику превысит норму по ПК (уменьшенную на 01.07.2020), то в графике 01.07.2020 отметила бы как выходной и привлекала к работе только по приказу (РВ).
Но опять же, повторюсь, это только мое профессиональное мнение и не более того
Добрый
Добрый день!
Уменьшение нормы влечет за собой пересмотр годовых графиков суммированного учета рабочего времени, изменение среднечасовой ставки…
Да, согласна с Вами, последствия не радуют. Но мы не вправе давать правовую оценку данной ситуации и тем более не можем как-то влиять на мнение разработчиков по данному вопросу. Если Вы не согласны с их позицией, можно обратиться к ним напрямую (v8@1c.ru) и привести правовое обоснование своей точки зрения.
Здравствуйте! Хотела бы уточнить свой ответ. Только сегодня на партнерском форуме разработчики разместили информацию о том, что планируют изменить статус 01.07.2020. Он будет аналогичен другим нерабочим дням, как 24.06.2020. Изменение позиции произошло в связи с выходом письма Минтруда от 17.06.2020 № 14-1/В-735.
Пока не совсем понятно, как будет реализована оплата работы в этот день, будет ли реализован автоматический расчет доплаты за работу в этот день по графику. Как появится новая информация по этому вопросу, мы ее обязательно разместим, следите за нашими публикациями!