Организация аренды персонала из дальнего зарубежья (пример, Куба)

Вопрос задал Юлия Ф. (Тольятти)

Ответственный за ответ: Корнилова Оксана (★9.81/10)

Законодательство. Организация аренды персонала из дальнего зарубежья (пример, Куба) Законодательство (какие статьи законодательные изучить), договора с мигрантами-рабочими и Заказчиками, миграционная служба (перечень необходимых документов по обеспечение легализации такого персонала на территории РФ). Налоговая нагрузка у организатора такой аренды персонала. По состоянию на 2021г. Ситуация. ИП резидент РФ, УСН доходы минус расходы,. Имеется выход на кластер мигрантов в РФ . Имеется спрос на рабочую силу в РФ (строительство, складское хозяйство). ИП в качестве посредника по предоставлению персонала.

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

  1. Добрый день!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Материала по вопросу организации аренды персонала из дальнего зарубежья в нашем рубрикаторе нет.
    Правильно ли я понимаю, что вы будете оказывать услуги по подбору персонала ( т.е. договариваться с жителями Кубы на работу в РФ) и заказчик вам за это будет платить вознаграждение?
    Либо же в вашу задачу будет входить и «доставка» работников из-за рубежа в РФ?

  2. Вы правильно поняли. Имеется потенциальный Заказчик на персонал, но никогда не связывалась с аутстафиингом. Доставка не в моей компетенции, кадровый учет такого персонала и содержание, узаконенное РФ миграционной службой.

  3. Спасибо за уточнение.
    Материала по аутстаффингу у нас нет.
    Могу предложить вам оформить ваши отношения с заказчиком агентским договором , в котором вы будете агентом, а заказчик принципалом.

  4. Рада, если смогла помочь!

Комментарии закрыты.