Законодательство. Организация аренды персонала из дальнего зарубежья (пример, Куба) Законодательство (какие статьи законодательные изучить), договора с мигрантами-рабочими и Заказчиками, миграционная служба (перечень необходимых документов по обеспечение легализации такого персонала на территории РФ). Налоговая нагрузка у организатора такой аренды персонала. По состоянию на 2021г. Ситуация. ИП резидент РФ, УСН доходы минус расходы,. Имеется выход на кластер мигрантов в РФ . Имеется спрос на рабочую силу в РФ (строительство, складское хозяйство). ИП в качестве посредника по предоставлению персонала.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Материала по вопросу организации аренды персонала из дальнего зарубежья в нашем рубрикаторе нет.
Правильно ли я понимаю, что вы будете оказывать услуги по подбору персонала ( т.е. договариваться с жителями Кубы на работу в РФ) и заказчик вам за это будет платить вознаграждение?
Либо же в вашу задачу будет входить и «доставка» работников из-за рубежа в РФ?
Вы правильно поняли. Имеется потенциальный Заказчик на персонал, но никогда не связывалась с аутстафиингом. Доставка не в моей компетенции, кадровый учет такого персонала и содержание, узаконенное РФ миграционной службой.
Спасибо за уточнение.
Материала по аутстаффингу у нас нет.
Могу предложить вам оформить ваши отношения с заказчиком агентским договором , в котором вы будете агентом, а заказчик принципалом.
Информацию по мигрантам вы можете прочитать в сервисе по вопросам миграции на сайте Миграционной службы РФ
.
Спасибо.
Рада, если смогла помочь!