Выходное пособие при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Алла П. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Здравствуйте. Сотрудника увольняем по соглашению сторон. Сотрудник проработал всего 7 мес в организации. Запуталась, как посчитать необлагаемую сумму ндфл и взносов.

Метки консультации: БП 3.0. Увольнение
Все комментарии (3)

  1. Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    Компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если ее сумма не превышает трехкратный средний месячный заработок сотрудника. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий лимит увеличен до шестикратного размера.

    Расчет НДФЛ:
    1. Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком (Федеральный закон № 255-ФЗ и Постановление Правительства № 1540).
    2. Расчетный период — два календарных года, предшествующих году увольнения. В расчет берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Из этого периода исключаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и другие периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок.
    Формула: средний дневной заработок × 30,4 (среднее количество дней в месяце) × 3 (или 6 для северян).

    В случае, если сотрудник отработал менее двух лет, можно использовать фактические выплаты за отработанное время, но скорректировать их на 12 месяцев. Например, если сотрудник отработал 7 месяцев, его фактический заработок нужно разделить на 7 и умножить на 12, чтобы получить годовой показатель. Затем из этой суммы рассчитать средний дневной заработок.

    Расчет страховых взносов:
    1.Применяется Постановление Правительства № 540.
    2.Сначала определяется средний дневной заработок: заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делится на количество фактически отработанных дней.
    3. Затем средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по графику организации в первые три месяца после увольнения или на среднемесячное количество дней. Выбранный вариант подсчета дней закрепляется в учетной политике.

    Публикацию по отражению начисления в Бухгалтерии высылаю — Как сделать начисление по соглашению сторон в фиксированной сумме в 1С
Добавить комментарий