СЗВ-ТД при переизбрании руководителей

1. Добрый день! Нужно ли все переделывать, зависит от того, как в документах (протоколе собрания) зафиксирована данная ситуация.
   Вариант 1. Указано, что с председателями прекращаются трудовые отношения в связи с истечением срочного трудового договора, заключенного на 5 лет, и они избираются на новый срок.
   Тогда оформляется увольнение и прием на работу (заключение нового ТД). в ПФР в этом случае нужно подавать СЗВ-ТД со сведениями о кадровых мероприятиях (прием и увольнение).
   Вариант 2. Указано, что продлеваются полномочия председателей в связи с их переизбранием и заключается дополнительное соглашение к ТД.
   В этом случае пролонгацию полномочий отражать в СЗВ-ТД не нужно, т.к. список возможных для СЗВ-ТД мероприятий жестко ограничен, и переизбрание не подходит ни под одно из них.
   Если я правильно понимаю, у Вас ситуация, которая рассмотрена в Варианте 1?

2. Доброе утро, Оксана! Спасибо за ответ. Да, 1-й. Но помощник председателя считает, что по ним не нужно все переделывать, тем более расчет не был произведен (ведь компенсацию за неиспльзованный отпуск тогда нужно было заплатить).

3. P.S. Если сейчас все переделывать, то изменения я могу сделать только в этом году. СЗВ-ТД при отправке штрафы обеспечены по всем председателям, сроки ведь вышли давно. Так может быть проще уже оставить все как есть. а если ПФ будет проверять, тогда и штрафы начислит.

4. Наталья, я рада, если смогла помочь! Но как лучше поступить в данной ситуации – переделывать или оставлять как есть – советовать не в моей компетенции, т.к. я не являюсь аудитором, мы консультируем по работе в 1С БП. Рекомендую задать вопрос аудиторам для оценки рисков и выбора оптимального решения.

5. Спасибо, Оксана. Всего вам доброго!

6. Спасибо, Наталья! Взаимно 🙂

Комментарии закрыты.