Спецодежда для сотрудников на аутсорсе

1. Здравствуйте!

   Уточните, как в договоре с аутстаффинговой компанией у вас прописаны условия по выдаче СИЗ.

   Если в договоре предусмотрено условие по обеспечению СИЗ сотрудников организации-исполнителя, то, по-моему мнению, данные расходы можно учесть в составе прочих расходов.

   В соответствии со ст. 221 ТК РФ обязанность обеспечивать СИЗ возлагается на работодателя. При аутстаффинге работники организации-исполнителя продолжают оставаться работниками Испольнителя. По общему правилу Исполнитель несет все расходы, связанные с этими работниками, в том числе и расходы по охране труда.
   В связи с чем данные затраты нельзя учесть как расходы на обеспечение нормальных условий труда поскольку организация выполняет договор аутсорсинга, а не выполняет обязанности работодателя, ст. 212 ТК РФ и пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ на нее не распространяются.
   Однако в силу пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией.
   Учитывая условие договора, предусматривающее обязанность заказчика обеспечить сторонних работников спецодеждой, следует полагать, что, по сути, стоимость услуг по договору увеличивается на стоимость данной спецодежды.
   Таким образом, полагаю, что организация-заказчик вправе учесть расходы на СИЗ в составе расходов на предоставление работников, указанных в пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ, при условии их документального подтверждения (п. 1 ст. 252 НК РФ).

2. ДОБРЫЙ ДЕНЬ, Юлия!
   Из договора прямо не сказано, что Заказчик обязан обеспечить СИЗ.
   ВЫДЕРЖКИ ИЗ ДОГОВОРА:
   3.1.5. Заказчик самостоятельно, за свой счет обеспечивает работников всеми необходимыми документами, материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым, связанным с осуществлением работниками профессиональной деятельности в интересах Заказчика
   4.4. Предоставленные работники состоят в трудовых отношениях с Исполнителем, в связи с чем подчиняются всем распоряжениям Исполнителя, а также Заказчика. Предоставленные работники обязаны соблюдать требования Заказчика к организации и качеству работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.
   4.5. Трудовым договором между Исполнителем и работником должна быть предусмотрена обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Заказчика, соответствующей должностной инструкции, действующей у Заказчика для штатной единицы, а также обязанность по выполнению требований (поручений) представителя Заказчика, связанных с выполнением работником своих функций.

   По нашему внутреннему распорядку сотрудники обязаны работать с впецодежде

3. Считаю, что при отсутствии условия в договоре об обеспечении СИЗ, возникают налоговые риски в части принятия данных расходов в НУ.

   По данному вопросу рекомендую обратиться к аудиторам.

   1

4. в 1с как реализовать выдачу СИЗ не сотрудникам ОРГАНИЗАЦИИ?

5. Правильно понимаю, что Исполнитель расходы на СИЗ для своих работников не возмещает.
   Уточните срок службы и возвратная или нет.

6. Исполнитель не возмещает.
   Срок службы менее 1 года
   Невозвратная

7. Насколько понимаю, вся спецодежда числится на сч.10 И на момент приобретения можете не знать сотруднику или нет будите выдавать. Поэтому, считаю что в 1С выдавать можете так же как сотрудникам. Главное правильно отразить статью затрат.

8. Доброе!
   Сотрудникам выдаем пофамильно. На аутсорсе сотрудникам будем выдавать прочие на 20.01 «безфамильно»

9. По-моему мнению, данные расходы следует отнести на тот же счет и статью затрат что и стоимость услуг по договору аутсорсинга.

   Чтобы проверить правильность моего суждения, рекомендую задать данный вопрос аудитору.

Комментарии закрыты.