Добрый день, как юридическое лицо может обезопасить себя от налоговых рисков при сотрудничестве с самозанятыми. Какие пункты в договоре прописать что предусмотреть. Мы организация общественного питания. Планируем сотрудничать с диджеем. Он зарегистрирован как самозанятой. Не хотелось бы чтоб впоследствии при проверки договор с самозанятым переквалифицировали в трудовой договор со всеми последствиями. Как нам снизить риски?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Данный вопрос лучше адресовать аудиторам. Мы специализируемся на практике работы в 1С: БП, я не вправе давать экспертные оценки по заключению договоров с точки зрения законодательства, и какие нюансы нужно при этом учесть — я могу что-то упустить. Рекомендую для начала посмотреть материал по договорам с самозанятыми здесь:
Договоры с самозанятыми (из записи эфира от 30 сентября 2019 г.)
Алгоритм работы с возможной налоговой оптимизацией, когда работников подменяют самозанятыми, приведен в Письме УФНС РФ по МО от 27.07.2020 N 10-17/051757@. Еще посмотрите Информацию ФНС РФ «Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые».
Есть и другие риски. Проверяйте, действует ли статус самозанятого, с помощью специального сервиса ФНС.
Как проверить плательщиков НПД
Если окажется, что самозанятый утратил право на применение НПД во время исполнения договора, то работодатель обязан удержать из его дохода НДФЛ и начислить страховые взносы (Письмо ФНС РФ от 20.02.2019 N СД-4-3/2899@).
Какие необходимы документы от самозанятых, чтобы подтвердить расходы, рассмотрено в статьях:
Какие документы нужны от самозанятых для подтверждения расходов?
Налоговики рассказали о заключении договоров с самозанятыми на НПД
Как отразить услуги самозанятого в учете, посмотрите здесь:
Услуги от самозанятого
.