Реорганизация предприятия в форме присоединения к другому предприятию

1. Здравствуйте, Ирина.
   Обращаю ваше внимание, что мы не аудиторы. И не вправе давать разъяснения и рекомендации по методологии учета и налоговому законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   При реорганизации меняются условия трудового договора, а именно место работы (ст. 74 ТК РФ). Следовательно необходимо предупредить сотрудников организации. Сроки увольнения при реорганизации законодательством не предусмотрены. Уволить сотрудников можно в любой период до завершения процедуры реорганизации.
   При реорганизации в форме присоединения заключительную бухгалтерскую отчетность составляет только присоединяющейся компанией на день, предшествующий дате внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении ее деятельности (п. 9 Приказа Минфина РФ от 20.05.2003 N 44н).
   — Отчет 6-НДФЛ сдает реорганизуемая организация до окончания процедуры реорганизации. За период с начала года до даты реорганизации. Если отчет не будет сдан до реорганизации, то отчет сдает правоприемник.
   — Отчет 2-НДФЛ сдается аналогично. Если 2-НДФЛ не был сдан до реорганизации, то правоприемник.
   — Отчет РСВ сдается до составления промежуточного ликвидационного баланса. Расчетным периодом будет период с начала года по день представления расчета (п. 15 ст. 431 НК). Отчет надо составлять после увольнения, что бы учесть все компенсационные выплаты.

Комментарии закрыты.