Распределение ФОТ руководителей, которые работаю и в головном подразделении, и в обособленном

1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   На мой взгляд, здесь нужно исходить из того, где находится рабочее место сотрудника. Если, например, директор все время работает в головной организации, а вопросы обособленного подразделения решает удаленно, то всю его зарплату нужно учитывать по головной организации. Если же предполагаются кадровые переводы, т.е. сотрудник часть месяца работает в головной организации, а часть в обособленном подразделении, то тогда необходимо распределять зарплату между подразделениями по факту. Но касательно директора, безопаснее создать ему второе рабочее место, например по совместительству, чтобы он не отсутствовал в головной организации.

2. Добрый день! нас как раз интересует вариант: «сотрудник часть месяца работает в головной организации, а часть в обособленном подразделении, то тогда необходимо распределять зарплату между подразделениями по факту». Как данное распределение провести в 1С БП?

3. Добрый день! На мой взгляд, если точно нельзя посчитать сколько сотрудник работал в обособленном подразделении, а сколько в головной организации, то можно в конце месяца рассчитывать коэффициент согласно распределению зарплаты между ОП и ГП по остальным сотрудникам.
   Например, общий фонд зарплаты, который по факту распределен между подразделениями составляет 500 000 руб. При этом соотношение между ОП и ГП составили 30 и 70% соответственно. Тогда мы 30% зарплаты директора относим на ОП, а 70% на ГП.

4. Спасибо за совет!

5. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.