Добрый день! Ситуация следующая: у сотрудника нашего предприятия — дистанционный режим работы. Проживает в Санкт-Петербурге. В данный момент выполняет работы на территории предприятия-заказчика там же в Санкт-Петербурге. Время поездки от дома до места проведения работ занимает три часа. Чтобы успеть выполнить работы в срок, работник просит снять рядом с местом проведение работ номер в гостинице. Подскажите пожалуйста:
1. Может ли предприятие оплатить гостиницу работнику?
2. Если да, то можно ли принять эту сумму в расходах?
3. Чем обосновать тогда эти расходы?
4. Как оформить, командировкой…?
5. Какие еще могут быть варианты, если директор настаивает оплатить номер сотруднику (проживание примерно на 14 дней)?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Для дистанционного работника перемещения в пределах населенного пункта, в котором он работает не является командировкой (письмо Роструда от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1).
Посмотрите обсуждение вопроса по оплате жилья для сотрудника:
Аренда жилья работодателем для сотрудника, если это часть оплаты труда в 1С
Ситуация по оплате гостинице аналогична найму жилья.
Останутся вопросы пишите- разберем подробнее.
Ну вопрос так и остался: можно оплатить гостиницу сотруднику если он не иногородний?
Если у вас это прописано в ЛА или в трудовом договоре (доп.соглашении), то можете оплачивать.
Спасибо.