Увольнении сотрудницы 12.09.23 в период с 12.12.2020 по 11.09.2023 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Программа «1С:ЗУП 3.0» рассчитывает компенсацию отпуска при увольнении исходя из МРОТ 16 242, а делит на 30 дней. Правильно ли это? Не нужно ли брать ранние периоды до отпуска, где у сотрудницы был доход, заявление она на замену периодов не писала? Правильно ли берется количество дней не норма 29,3?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ замена лет действует только для следующих пособий:
При расчете компенсации данный период просто исключается (п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
При расчете компенсации используется следующая формула:
При расчете отпуска такая же, но ещё добавляется коэффициент индексации:
При этом расчет из МРОТ можно отключить, если снять галочку:
