Материальная помощь в период отстранения от работы в 1С

Вопрос задал Наталья М.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Сотрудник принёс справку об отстранении от работы до 8.10.22. Как отразить это в программе?

Метки вопроса: —

Все комментарии (8)

  1. МБУЗ «ЦРБ» Чертковского района. Больничный из-за перелома ноги с прошлого года. Всё это время был на больничном.С этой больницы и справка.

  2. Добрый день! Согласно пп 4. п.4 Приказа Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»:

    При выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
    Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

    Например, противопоказания указываются в индивидуальной программе реабилитации инвалида или в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.
    Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).
    После окончания срока отстранения, установленного в медицинском заключении, либо при получении нового медицинского заключения, в котором указано, что работник может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан допустить к выполняемой работе.

    В программе 1С:ЗУП есть специальный документ «Простой, отстранение от работы» для отражения данной операции.
    В 1С:Бухгалтерии, к сожалению, такого документа нет.
    Если идёт речь про полное отстранение от работы, то в программе 1С:Бухгалтерия можно провести документ «Отпуск без сохранения оплаты». Единственное, необходимо будет проконтролировать заполнение стажа в СЗВ-СТАЖ.

    1

  3. Т.е. нужно будет вручную поправить в СЗВ-СТАЖ код ДО на НБ35? Вот в инете инфа: 1. Создать новый вид начисления. На вкладке “Основное” обозначить “Прогул”, на вкладке “Учет времени” в поле “Вид времени” — “Отстранение от работы без оплаты”. Затем с помощью документа “Прогул, неявка” отразить весь период отсутствия на рабочем месте отстраненного работника., но хотелось бы от вас совет. Сама ещё не пробовала. И как часто мы можем оказывать материальную помощь?(в феврале уже оказывали).Можем ежемесячно?

  4. У Вас пример настройки начисления описан для ЗУП. Но сейчас там отстранение отражается специальным документом — Отстранение от работы (ЗУП 3.1.11)
    В СЗВ-СТАЖ нужно проверить, чтобы данный период был выделен как «НЕОПЛ», иначе программа его совсем исключит из стажа.
    По материальной помощи ограничений не встречала, единственное, есть ограничения с точки зрения налогов, например вычет в 4000 руб по НДФЛ в год.

  5. Добрый день! 4000 в год. А как теперь выплатить матпомощь, чтобы полностью обложить НДФЛ?Я завела в программе это начисление: материальная помощь и при её выборе опять будет необлагаемая сумма!

  6. Добрый день! Программа автоматически учитывает вычет и применяет его раз в год. Пример высылаю:



    1
  8. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.