Войти в кабинетДобрый день! Приняли работника 06.09.Отправили СЗВ-ТД. И в соцстрах. К работе так и не приступил. Как правильно сделать отмену приёма на работу и переданных сведений ?
Обсуждение (4)
Комментарии закрыты
СМОТРИТЕ
ЗУП 3.1 за сентябрь 2023: изменения и вопросы по отчетности за 9 месяцев 2023
СЭДО — расследуем последние изменения 2023
Воинский учет у работодателя: ликбез. Новые правила и новые огромные штрафы
Налоговая отчетность за 9 месяцев 2023. Законодательный обзор
Единый налоговый платеж (ЕНП) — практика применения с учетом изменений в 2023. Законодательный обзор
Поддерживающий семинар по зарплатным изменениям в 1С:Бухгалтерия 3.0 за 3 квартал 2023
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! В данном случае можно отменить проведение документа «Прием на работу» и создать новый документ «СЗВ-ТД», в него автоматически должно подтянуться мероприятие отмены. Далее документ отправляем в СФР.
Если документ «Прием на работу» заблокирован, его можно разблокировать, если зайти справа Ещё — Разблокировать объекты.
Спасибо большое за доступное объяснение.Попробовала на копии,всё получилось.А по сведениям СЭДО что?Прилагаю скрины,похоже сведения не отправились?Может их пометить на удаление?Они ведь могут автоматически отправиться при очередном обмене?И если отправятся,как отменить?
Добрый день! Данные документы можно пометить на удаление. Они автоматически без участия пользователя не отправляются.
Спасибо!Я так и сделала.