Персонифицированные сведения на Учредителя

Вопрос задал Елена З.

Ответственный за ответ: Корчагина Светлана (★9.87/10)

Добрый день, в организации трудовые отношения с единственным сотрудником (директором) -он же единственный учредитель. Можем мы его уволить (тогда в организации сотрудников не будет, только учредитель) , нужно будет подавать на него (на учредителя без трудового договора) персонифицированные сведения? И вообще можно так? или учредитель он же директор должен остаться все таки с трудовым договором.?Спасибо!

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Уволить директора можете, учредитель может выполнять функции руководителя без заключения трудового договора.

    Но подавать персонифицированные сведения на Учредителя все таки придется, если придерживаться Письма Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846, в котором говорится, что застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями).

    Документами, подтверждающими наличие трудовых отношений с руководителем организации, являющимся единственным участником (учредителем), является решение (приказ, распоряжение и т.д.) о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа (Письмо ПФР от 07.06.2018 № 08/30755).

    Официальных разъяснений именно по Персонифицированным сведениям не нашла, но и отмены вышеуказанных писем тоже.
    Да и сами ИФНС подтверждают данную позицию.

    Рекомендую созвонится со своей ИФНС и уточнить у них ответ на данный вопрос дополнительно.

    1
    1. Спасибо Вам большое!

      1
  2. Рада, что получилось помочь!

Комментарии закрыты.