Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если сотрудник уволился с совместительства и остался на основном месте работы

Вопрос задал Фатима К. (Владикавказ)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Сотрудник работал в организации по внешнему совместительству на 0,25 ставки. Позже он уволился со своего основного места работы, и работа в данной организации стала для него основной. Он остался работать так же на 0,25 ставки, выполняя те же обязанности.
Нужно ли в таком случае сдавать СЗВ-ТД?

Метки вопроса: —

Все комментарии (9)

  1. Добрый день! Да, необходимо подать СЗВ-ТД в рамках кадрового перевода на другой вид занятости, или в рамках увольнения с одного вида занятости с приемом на другой попадать два СЗВ-ТД.

  2. Я не поняла, что значит два СЗВ-ТД.
    И в какой срок нужно подать СЗВ-ТД?

    1. Уточните, пожалуйста, проводили кадровый перевод на основное место работы, или увольнение со внешнего совместительства и прием на основное место работы?

  3. Мы пока никак не проводили. Сотрудник еще не уволился. Это я привела пример, чтобы узнать, как надо.

  4. Если будет увольнение с совместительства и прием на основное место работы, то подаем как обычно СЗВ-ТД при увольнении, затем СЗВ-ТД при приеме.
    Если будет кадровый перевод с совместительства на основное место работы, тогда подаем СЗВ-ТД один с мероприятием «перевод».

  5. Т.е. возможны оба варианта?

  6. Пользователи кадровый перевод проводят, но он не рекомендуется.
    Правильнее будет провести увольнение с совместительства и прием на основное место работы.

  7. А в той, основной фирме, может ли работник, занимающий должность гендиректора, уйти на неполную ставку (т.е. на внешнее совместительство) без согласия учредителей? При этом оформиться в другом месте на основное место работы?

  8. Согласно ст. 276 ТК РФ необходимо будет получить согласие учредителей на перевод.

Комментарии закрыты.