Табель по дистанционному работнику, если в его регионе есть местный праздничный день

Добрый день. В ООО зарегистрированном и работающем в Санкт-Петербурге, работает дистанционно сотрудник из Уфы с окладом 100 000 руб. В июле 2021 по производственному общероссийскому календарю 22 раб.дня, в т.ч. 20.07.2021 это рабочий день. А в Уфе 20.07 – это местный праздничный день. Как оформить табель дистанционному работнику и выплатить зарплату за июль?
Вариант А — отразить в табеле 20.07 рабочий день (Я) и в месяце 22 рабочих дня, заплатив за июль месяц полный оклад 100 000 руб.
Вариант Б — отразить в табеле 20.07 выходной праздничный день (В) и в месяце 21 рабочий день, заплатив за июль месяц полный оклад 100 000 руб.
Вариант В — отразить в табеле 20.07 выходной праздничный день (В) и в месяце 21 рабочий день, заплатив за июль месяц пропорционально отработанному времени 100 000*21/22= 95 454руб.
Есть ли у такого сотрудника специфика из-за его региона пребывания или он подчиняется регламенту организации. Например, в СПб нерабочие оплачиваемые дни с 30.10 по 07.11, а в Уфе с 30.10 по 11.11. Как в таком случае заполнять табель по дистанционному сотруднику за период с 08.11 по 11.11? Как в указанном случае платить заработную плату дистанционному работнику за период с 08.11 по 11.11? Должна ли организация из СПб учитывать региональное законодательство по месту пребывания дистанционного сотрудника?
Какие штрафы грозят организации, если она продолжит работу (все сотрудники работают дистанционно) в период нерабочих дней по указу президента с 30.10 по 07.11?