Аутстаффинг между аффилированными компаниями на УСН и ОСН, налоговые риски в 1С

1. Добрый день!

   Согласно ст. 341.1–341.3 ТК РФ, компания А вправе временно направлять своих работников с их согласия в аффилированную компанию В по договору о предоставлении труда работников (персонала).
   Ограничение на применение УСН, установленное пп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ, непосредственно распространяется на частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

   С учетом взаимозависимости компаний необходимо учитывать возможные налоговые риски.
   Само по себе наличие одного учредителя и директора в обеих организациях не является нарушением. Однако если компания А не ведет самостоятельной деятельности, а перераспределение персонала между компаниями фактически используется для искусственного разделения единого бизнеса и снижения совокупной налоговой нагрузки, налоговый орган может рассматривать такую ситуацию как наличие признаков дробления бизнеса.
   Для снижения рисков необходимо, чтобы направление работников:
   — было оформлено по правилам гл. 53.1 ТК РФ;
   — носило временный характер;
   — осуществлялось с согласия работников.
   Стоимость услуг между компаниями должна быть экономически обоснована, а у компании А должно быть самостоятельное направление деятельности, кроме взаимодействия с компанией В по предоставлению персонала.
   

Комментарии закрыты.