Здравствуйте.
Работник отправлен в командировку сроком 11 календарных дней, из них 2 дня выходных, в которые он не работает. 4 дня (рабочих) из 11 он тратит на дорогу.
Ему выдано производственное задание на выполнение определенного объема работ, стоимость работ 55 000,00. СДЗ работника = 4197,23. Как правильно начислить оплату в случае выполнения производственного задания?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Во время командировки оплачиваются только рабочие дни командировки (включая дни вынужденной остановки в пути) согласно графику направляющей стороны (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Если сотрудник находился в пути или работал в командировке в выходные дни, такая работа оплачивается исходя из оклада (тарифной ставки) в двойном размере (ст. 153 ТК, Письма Минтруда от 13.10.2017 N 14-2/В-921, от 25.12.2013 N 14-2-337).
Подробно в нашем материале.
Расчет заработка за время командировки по среднедневному в 1С