Можно ли не индексировать заработную плату при возникновении убытков в компании два года подряд, если это прописать в ЛНА

Индивидуальную консультацию запросил Людмила М. (Москва)

Ответственный за ответ: Корнилова Оксана (★9.82/10)

Добрый день, посмотрела семинар Климовой М https://buhexpert8.ru/1s-buhgalteriya/kadry-i-zarabotnaya-plata/raschet-zarplaty-i-strahovyh-vznosov/zarplata-i-inye-rashody-na-personal-tipichnye-oshibki-rabotodatelej-kotorye-dorogo-im-obhodyatsya-zakonodatelnyj-obzor.html
Хотела задать по нему вопрос, не нашла в лекции и в вопросах. Можно ли не индексировать заработную плату при возникновении убытков в компании два года подряд, если это прописать в ЛНА?

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Добрый день!

    Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    Исходя из семинара Климовой МА — индексировать заработную плату — это ежегодное обязательство работодателя (ст. 134 ТК РФ). Игнорирование обязанности по индексации относится к нарушениям трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Так же нашла Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1
    Из него понимаю, что организация может не индексировать ЗП, если это указано в ЛНА.
    Что подтверждает Определение Краснодарского краевого суда от 11.08.2014 N 4г-8161/2014.

    Но так как вопрос носит законодательный характер, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Добавить комментарий