Здравствуйте. Арендуем квартиру у физического лица для иногороднего сотрудника (руководитель). Какими документами отразить в 1С: БУХГАЛТЕРИИ (Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.111.16)) и в 1С: ЗУП (Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.21.75)) аренду жилья у физического лица, который не является сотрудником организации.
Спасибо.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Уточните по договору аренды кто является арендатором? Организация или сам работник?
Посмотрите, пожалуйста, обсуждение
Аренда жилья работодателем для сотрудника
Начисление возмещения расходов связанных с арендой жилья
6-НДФЛ при аренде жилого помещения у физ лица в 1С
У вас активна подписка на рубрикатор Бухгалтерия и Закон. На рубрикатор ЗУП подписки нет, ссылки на материал из рубрикатора ЗУП не доступны. Для доступа к материалам в разделе ЗУП оформите, пожалуйста, подписку на рубрикатор ЗУП.
Добрый день! Хотела бы узнать позицию и как Арендатором выступает сам работник, так Арендатором выступает организация. Спасибо
И, хотела также спросить, прописано в НК, что при этом учесть расходы можно в размере, не превышающем 20 процентов от зарплаты сотрудника. Как это отражается в программе?
Если арендатор организация:
Аренда помещения с физическим лицом
Так же посмотрите первую ссылку в комментарии выше.
Если арендатор работник:
Начисление возмещения расходов связанных с арендой жилья
«хотела также спросить, прописано в НК, что при этом учесть расходы можно в размере, не превышающем 20 процентов от зарплаты сотрудника. Как это отражается в программе?» — посмотрите ссылку выше. Доход работника вы будете отражать, как доход в натуральном виде. Размер регулировать вручную.
Можете уточнить, согласно какой статьи НК расходы не должны превышать 20%?
Здравствуйте, «можете уточнить, согласно какой статьи НК расходы не должны превышать 20%?» — Письмо МинФина от 28 октября 2010 г. N 03-03-06/1/671
Спасибо
Спасибо за письмо.
В письме ссылка дается на ст.131 НК РФ : «В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.»
Спасибо!