Северный стаж

Северная надбавка (2)
Группа для северного стажа (2)
Северные условия (1)
Северный отпуск (1)
Перевод из северных в обычные условия (1)
НДФЛ (1)
Ошибка в 1С (1)
Территории (1)
СЗВ-СТАЖ (1)

Стаж

Добрый день, работаем в ЗУП КОРП 3.1.23.22. В программе используется северный стаж, стаж работы в компании, стаж работы в отрасли, страховой стаж для бл. Как правильно внести изменение в стаж сотрудника который принимается повторно и имел стаж в промежутке между работой в нашей организации учитывая то что стаж не прерывается после увольнения и есть потребность получать верный стаж по сотруднику который уволен и новому сотруднику в аналитических отчета.

Северная надбавка молодежи

Здравствуйте, Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.22.25), подскажите пожалуйста, ситуация такая: сотрудник 22 года, переехал и устроился на работу в район Крайнего Севера (максимальный размер северной надбавки 80%) 08.10.2020г. Т. к. он прожил в РКС менее года процент северной надбавки начислялся как 1 группа обычная, т.е. с 08.04.22-10%, 08.10.22-20%. После октября 2022г срок проживания в РКС более года и начислять северную надбавку нужно как 2 группа льготная с 08.04.22-40%, 08.1022-60% и 08.10.23-80%. Как это реализовать в программе, чтобы сохранилась история изменения северных надбавок?

Стаж

Добрый день. Работаем в зуп корп 3.1.21. 75. Принимаем сотрудника который ранее работал в компании, в компании ведется стаж на севере , для бл, стаж работы в организации и стаж в группе компаний, обратили внимание что после увольнения стаж не прервался, а продолжил исчисляться, это видно и в отчетах по стажу. Подскажите как на текущих релизах корректно работать со стажем?

Северная надбавка

Добрый день! Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.19.80) 11.10.21г. принимаем на работу сотрудника, у которого стаж на надбавку за работу на Севере на момент приема 3 года и 7 месяцев. Группа 4 льготная — 30% уже заработаны (моложе 30 лет, проживание в условиях больше 5 лет) В Приеме на работу устанавливаем стаж необходимый, % надбавки уже не меняется и 30%, необходимую группу — 4 льготную. При этом ФОТ в приеме на работу рассчитывается как с надбавкой 20%, соответственно и все последующие начисления ЗП тоже с 20%. Если установить стаж 4 года 6 месяцев — надбавка рассчитывается корректно, но при таком стаже — это уже не льготная группа. Подскажите, пожалуйста, почему так происходят рассчеты? И где в программе можно посмотреть параметры начисления для Групп к которым относятся сотрудники

Перевод сотрудника на дистанционную работу из местности МКС с РК в местность без МКС и РК

Наше предприятие работает в условиях местность, приравненная к районам крайнего севера (МКС), установлен Районный коэффициент (РК) 1,5. Изначально сотрудника приняли с условиями МКС и РК, теперь переводим на работу дистанционно в местности, где не МКС и нет РК, как перевести корректно, где и что поменять, чтобы стаж считался не северный и отчет СЗВ-ТД сформировался без МКС в графе 4?