Продление срочного договора

СЗВ-ТД (1)
Освободить ставку (1)
Срочный договор (1)
Прием на работу (1)
Отпуск по беременности и родам (1)
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1)
Перевод с закрытой позиции на новую (1)

ШР, замещение

Добрый день. ЗУП 3.1.18 Сотрудник Иванова А. ушел на больничный по БИР и на его место приняли нового сотрудника Петров В. Затем Иванова А. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Как продлить замещение Петрову, что бы учесть период отсутствия по отпуску по уходу Ивановой? Как в этом случае поведет себя цепочка по замещению? И как потом можно не прерывая эту взаимосвязь перевести сотрудников с закрытой позиции на новую, актуальную. Сразу заметим, что ни кто увольнять и принимать заново сотрудников не будет. Возврат проводить тоже.

Прологация договора с сотрудником.

Добрый день. В организации сотрудники принимаются по срочному договору на срок оказания услуг по выигранному тендеру. Обычно это 1-1,5 года. Иногда договор с заказчиком продлевается и соответственно продлевается срок срочного трудового договора с сотрудниками. При приемке на работу в закладку «Трудовой договор» документа «Прием на работу» ставиться галочка «Срочный трудовой договор до » и дата окончания действия трудового договора равная окончанию действия договора с заказчиком. После того, как сдается СЗВ-ТД о приеме на работу, документ «Прием на работу» корректировать нельзя. Но как быть, если договор с заказчиком продлен и нужно пролонгировать срочный трудовой договор с сотрудниками-отменять все документы СЗВ-ТД для того чтобы поле «Срочный трудовой договор до » в документе «Прием на работу» было возможно скорректировать или есть какой-то другой способ?

Продление срочного трудового договора

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.217) Добрый день. Сотрудник при приеме был принят по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца. По окончании срока решили доп.соглашением продлить срок трудового договора еще на месяц. Как отразить изменение срока в ЗУП?