Работа со сменным режимом

Добрый день! По графику сменности смена работника начинается 2 ноября с 8:00, а заканчивается в 6:00 3 ноября. Работник находится в ежегодном отпуске с 05.10.2022 по 02.11.2022 г. То есть работник 3 ноября в 00:00 должен выйти на работу. НО — Роструд указывает , что после отпуска или болезни работник со сменным режимом должен приступить к работе с начала первой счеты, которая будет после выздоровления. Выходить на работу в середине смены работник не обязан. Отпуск, как и болезнь исчисляется в календарных днях. Соответственно, в смену, частично приходящуюся на последний день отпуска или болезни работника, он не должен выходить на работу. Законом не предусмотрена обязанность работника в подобной ситуации приступить к работе с середины своей смены. При этом последний день отпуска, на который приходится первая часть смены, нужно отмечать в табеле как отпуск, а следующий день (на который приходится вторая часть смены) – как выходной день по графику. Таким образом в программе 1С Зиуп у сотрудника 2 ноября в графике будет указываться ОТ (отпуск), а 3 ноября сейчас у нас указывается Я (6 часов ночных). Как сделать , чтобы у него 3 ноября указывался выходной — сделать индивидуальный график , так как у этого сотрудника график сменности заведен и 3 ноября рабочий день, программа автоматически ставит явку 3 ноября.

Исправление документов

Добрый день! Подскажите, какие ставить даты в исправленных документах. Например: в ноябре 2021 был кадровый перевод и ошибочно указали график работы пятидневка, а нужно указать 1 час в неделю. Соответственно в табелях тоже не верно, везде по 8 часов стоит. Делаю исправление кадрового перевода: ставлю дату сегодня 15.02.2022 а сам перевод указываю с 01.11.2021 Исправляю табели: дату ставлю сегодня, а месяц какой? ноябрь 2021 он мне пишет, что есть табель по данным сотрудникам и не проводит исправленный. Если дату и месяц ставлю февраль 2022 то он мне в табеле опять ставит по 8 часов почему то, вместо 1ч в неделю

Внешние совместители

Добрый день! 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.19.48) Приняли на работу внешнего совместителя на 0.25 ставки. Договоренность с руководством о том что он работает только тогда когда его вызовет работодатель (т. е будет необходимый объем работы). Если весь месяц работы у работодателя не будет, то он на работу не выходит. Простои не выплачиваются. Подскажите пожалуйста как в этом случае в программе корректно настроить графики, табеля учета рабочего времени, если он работает по вызову работодателя ( может не работать весь месяц , или два месяца) и начислять ему зарплату за фактические выходы. А также чтобы не считались дни неиспользуемого отпуска за отсутствие.