Доплата до МРОТ

Добрый день. Вопрос по расчету доплаты до МРОТ. Допустим месячная норма времени у сотрудника 120 часов. Часовая тарифная ставка 50 рублей. Сотрудник фактически отработал за месяц 130 часов. Оплата по тарифу = 50*130 = 6500 руб. Какую сумму надо брать при расчете доплаты до МРОТ? Целиком 6500 или только часть, которая относится к норме времени (6500/130*120= 6000) ?

Добрый день. Подскажите, как правильно настроить в программе 1С ЗУП формулу при Доплате до МРОТ. Сотруднику установлена ЧТС и ежемесячные доплаты к ЧТС в процентном отношении. При доплате до МРОТ организация не учитывает доплату за ночные часы, работу в праздничные дни, надбавку за вредность, доплату за совмещение и т.д. Так как сотрудники работают на графике сменности и кол-во рабочих часов может быть разное, то за основу базы по доплате до МРОТ мы берём не заработок в целом за месяц, а доплату до МРОТ к (ЧТС + ежемесячная доплата) и только потом считается зарплата за отработанное время. Для этого мы рассчитали ЧТС из МРОТ по формуле МРОТ * 12 месяцев / кол-во рабочих часов по производственному календарю. Количество часов произв. календ. планируется вводить ежегодно через Данные для расчёта зарплаты.

Добрый день. Прошу Вас разъяснить или помочь в решении вопроса по доплате до МРОТ в 2023 году ЗП за декабрь 2022 года будет выплачена в 2022 году. Аванс выплачиваем 25 числа. При расчете заработной платы за месяц очень многим сотрудникам (около 1500 чел) производится доплата до мрот. При доплате до мрот используется два начисления: Расчет МРОТ (справочно) с формулой (-МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов) и Доплата до МРОТ с формулой (Макс(-РасчетнаяБаза,0)). Не пойму, как сработает эта формула в январе и феврале.

Формула доплаты до Мрот: Макс(РегиональныйМРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов — РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам Если норма времени графика неполного рабочего времени считается по норме графика полного рабочего времени, тогда доплата до МРОТ вычисляется не верно. Так как ВремяВЧасах/НормаЧасов – уже представляет коэффициент уменьшающий региональный МРОТ пропорционально отработанному рабочему времени. И результат уже не требуется умножать на ДолюНеполногоРабочегоВремени (например, 0.5). В тоже время, в базе есть сотрудники, которые приняты на график, где не стоит галка «Считать норму по другому графику». Тогда программа берет норму времени самого графика неполного рабочего времени и верно все считает, в том числе верно умножает на ДолюНеполногоРабочего времени. Можно ли настроить ДоплатуДоМрот, чтобы расчет был верный при любом графике сотрудника? Пример Региональный МРОТ = 15 279. Сотрудник устроился на ½ ставки, оклад 11500 тыс. рублей. Сотрудник работает по графику неполного рабочего времени 18 часов. Норма времени Пятидневки за июль = 168 часов, 40-часовая рабочая неделя. ДоляНеполногоРабочегоВрени 18/40 = 0,45. По своему графику неполного рабочего времени сотрудник отработал 75,60 часов за месяц. Тогда доплата до МРОТ считается неверно: 15 279 * 0,45 * 75,60/168,00 = 3094 в 2 раза меньше.

Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.20.97) Пробуем реализовать расчет начисления «Доплата до МРОТ» . Посмотрела рекомендации ИТС и Е.Гряниной по настройке этого начисления . У нас в расчетную базу нужно включить доплаты, которые рассчитываются документами Разовые начисления. Виды начислений по этим доплатам я включила в настройки расчетной базы, но они не попадают. Еще для сотрудников, виботающих по часовому тарифу нужно производить расчет исходя из отработанных часов, а не дней. Я изменила формулу на такой вариант МАКС(МРОТАРХ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах / НормаЧасов — РасчетнаяБаза, 0)+НеРазделятьПоПериодам, но считается все-равно по дням.