Когда выдать трудовую и произвести расчет, если сотрудник идет в отпуск и потом сразу увольняется

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку нужно еще до отпуска ─ на это неоднократно указывал Конституционный суд РФ (Определения от 25.01.2007 N 131-О-О, от 25.02.2016 N 297-О, от 27.09.2018 N 2227-О, от 25.06.2019 N 1723-О). (далее…)

Почему при расчете компенсации отпуска при увольнении происходит округление положенных дней неиспользованного отпуска?

Создан документ Увольнение сотрудника, который отработал ровно три месяца. Трудовой договор бессрочный. Компенсация рассчитана за период работы с 01.03.2019 по 31.05.2019 и должна составить: 2,33 (кол-во дней компенсации за 1 месяц) * 3 (кол-во месяцев стажа, дающего право на отпуск) = 6,99 дней. Программа автоматом ставит 7 дней. Как в ЗУП 3 отключить округление дней компенсации отпуска при увольнении? (далее…)

Минфин разрешает не облагать НДФЛ компенсацию за досрочное увольнение

Досрочным считается увольнение до истечения 2-х месячного срока с момента выдачи работнику предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата (ст. 180 ТК РФ). Согласие сотрудника на такую процедуру должно быть подтверждено письменно. Досрочное увольнение может сопровождаться дополнительной компенсацией, размер которой определяется исходя из среднего заработка и с учетом времени, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Такая компенсация НДФЛ не облагается (Письмо Минфина РФ от 01.04.2019 N 03-04-05/22289). (далее…)

Почему при расчете удержания за неотработанные дни отпуска используется средний заработок, отличный от рассчитанного в самом документе Увольнения?

Сотрудник увольняется, в документе Увольнение для него рассчитывается сторно-начисление за неотработанные дни отпуска. Почему средний заработок при расчете этого сторно-начисления отличается от того, который рассчитан в самом документе Увольнения на вкладке Условия увольнения? (далее…)