Роструд разъяснил: Нельзя. Работодатель не вправе удерживать из зарплаты штраф за действия или бездействие сотрудника. Причем неважно, из какой части зарплаты его хотят вычесть — из оклада или процентной части.
Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, предусмотренных законом. Например:
-возврат неотработанного аванса
-возврат неизрасходованного аванса на командировку
-возврат сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки
-удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
📌 А вот снизить премию или не начислить ее можно, если сотрудник не выполнил условия премирования, установленные локальным актом. Это уже не штраф, а депремирование.
В ЗУП 3.1 начисление можно настроить так, чтобы его размер зависел от выполнения определенных показателей. Например, связать размер премии с процентом выполнения плана