Минобороны разъяснило, за какие дни работодатель должен сохранять средний заработок сотруднику, призванному на военные сборы (Письмо от 09.07.2026 № 315/3/1930):
🔹 Средний заработок начисляют только за рабочие дни по графику сотрудника, которые пришлись на период сборов
🔹При суммированном учете рабочего времени расчет ведут по среднему часовому заработку — его умножают на количество рабочих часов по графику сотрудника за период сборов
⚠️ При этом Роструд ранее высказывал другую позицию: оплачивать по среднему нужно все календарные дни сборов, включая выходные и праздники.
Если придерживаетесь осторожного подхода, можно начислить средний заработок за весь период, а к возмещению заявить только сумму за рабочие дни или часы.
📍 Как оформить отсутствие сотрудника в ЗУП 3.1, смотрите в статье 👉Как отразить период военных сборов в ЗУП 3.1
📍Минобороны разъяснило, за какие дни сохранять средний заработок во время военных сборов