🔶 ЕФС-1 С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 — КАК ОТРАЖАТЬ УСЛОВИЕ О ВЗНОСАХ НА ТРАВМАТИЗМ ПО ГПД
Читать новость полностью >>
🔶 РОССТАТ ОБНОВИЛ ФОРМЫ 1‑Т(ПРОФ) И 3‑Ф: ЧТО И КОГДА СДАВАТЬ
Читать новость полностью >>
🔶 УТВЕРЖДЕН ГРАФИК ПЕРЕНОСА ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2027 ГОДУ
Читать новость полностью >>
🔶 МВД ПОДГОТОВИЛО ПОРЯДОК ПРОВЕРКИ ДОХОДОВ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ С 1 ОКТЯБРЯ 2026
Читать новость полностью >>
🔶 СФР ВЫПУСТИЛ НОВЫЙ СЕРТИФИКАТ УПОЛНОМОЧЕННОГО ЛИЦА НА 2026 – 2027 ГОДЫ
Читать новость полностью >>
🔶 СФР ПЕРЕЗАПУСКАЕТ ОТПРАВКУ ВХОДЯЩИХ ЗАПРОСОВ ИЗ-ЗА ОШИБКИ ВИДА ДОГОВОРА – ЧТО СДЕЛАТЬ В ЗУП 3.1
Читать новость полностью >>
🔶 ОБ УПРОЩЕННОЙ СОУТ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА С 01.03.2027
Приказ Минтруда от 07.08.2026 N 345н утвердил особенности проведения спецоценки условий труда рабочих мест в малых и микропредприятиях (включая ИП), ведущих отдельные виды деятельности, а также в некоммерческих организациях. С 1 марта 2027 для отдельных малых и микропредприятий, а также некоторых НКО будет действовать упрощенный порядок проведения СОУТ. Работодатель сможет провести оценку самостоятельно — по проверочному листу без привлечения специализированной организации. Порядок распространяется не на весь малый бизнес, а только если основной вид деятельности организации по ОКВЭД входит в п. 16, 18 перечня, утв. Постановлением Правительства от 14.10.2022 N 1830.
🔶 О РАБОТЕ ИНВАЛИДА СВЕРХ СОКРАЩЕННОЙ НЕДЕЛИ
Работу сотрудника с инвалидностью сверх установленной для него сокращенной продолжительности рабочего времени суд признал сверхурочной (Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026). В споре при трудоустройстве инвалида установили 40-часовую рабочую неделю вместо положенных 35 часов. Работодатель знал об инвалидности работника, но исправил нарушение только спустя 2 года. Суды обязали оплатить часы сверх сокращенной нормы как сверхурочную работу.
🔶 ОБ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДЛЯ ОТЦА
Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие, если фактически ухаживает за ним. Главное условие — мать в этот период не должна находиться в таком же отпуске и получать пособие. Отсутствие трудоустройства у матери не лишает отца права на отпуск и пособие.