Начисление зарплаты по сменном графике

Вопрос задал Екатерина У. (Краснодар, Краснодарский край)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день. Почему через поиск не могу найти ни один ответ на этот вопрос? Как сделать начисление в ЗУП, если у сотрудника график 5 рабочих дней 2 выходных и часы работы с 9-00 до 20-00

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Почему поиск не работает ни одному запросу?

  2. Добрый день.. В настоящее время на сайте ведутся технические работы по устранения проблемы, спасибо за понимание!

    Для обеспечения учета времени по описанному Вами режиму необходимо создать новый график работы (Настройка — Графики работы). Согласно Вашему описанию это график работы пятидневки, просто продолжительность дня отличается от 8 часов или возможно сами дни работы распределены по другому (выходные представляются в другие дни). Поэтому в настройках графика оставляем способ заполнения «По дням недели» и редактируем непосредственно расписание работы.

    Если же продолжительность рабочего дня также составляет 8 часов (например, за счет длительных перерывов в течение дня) и рабочие дни также с понедельника по пятницу, то можно пользоваться и обычным графиком Пятидневка. В Вашем графике нет вечернего или ночного времени, поэтому типовая Пятидневка в данном случае подойдет.

    Также вынуждена Вас предупредить что, елси продолжительно рабочего дня в ВАшем случае превышает 8 часов, то продолжительность рабочей недели свыше 40 часов — это является нарушением ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ:

    «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.»

    Даже в графиках суммированного учета (когда нельзя соблюсти установленную длительность рабочей недели из-за чередования смен) продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов. В Вашем же случае, если рабочий день более 8 часов, то за любой преиод (месяц. квартал, год) будет иметь место превышение нормы.

    Вернемся к реализации в ЗУП. Если будете настраивать новый график, то его потом необходимо назначить сотрудникам документом Кадровый перевод или Изменение графика работы списком. После этого при расчете зарплаты сотрудникам буду учитываться данные нового графика.

Комментарии закрыты.